UBND HUYỆN TÁNH LINH

TRƯỜNG TIỂU HỌC ĐỒNG KHO 2
Số: 07/BC-THĐK2

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Đồng Kho, ngày 28 tháng 3 năm 2023
BÁO CÁO

Việc thực hiện Luật Cán bộ, công chức 2008, Luật Viên chức 2010, Luật Sửa đổi, bổ
sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức 2019

Kính gửi: Phòng Nội vụ huyện Tánh Linh.
I. TÌNH HÌNH, KẾT QUẢ TRIỂN KHAI THỰC HIỆN
1. Công tác tuyên truyền, phổ biến
a) Số lượng hội nghị và các hình thức phổ biến, tuyên truyền, tập huấn đã được áp
dụng, triển khai
Trong các năm qua nhà trường thường xuyên tổ chức phổ biến, tuyên truyền Luật
Cán bộ, công chức 2008, Luật Viên chức 2010, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của
Luật Cán bộ, công chức và Luật viên chức 2019 thông qua các buổi họp hội đồng sư
phạm. Trong đó có tổ chức 1 hội nghị chuyên đề phổ biến các luật nêu trên.
b) Đánh giá tính hiệu quả của hoạt động phổ biến, tuyên truyền, tập huấn đến cán
bộ, công chức, viên chức
Qua việc tổ chức tốt công tác phổ biến, tuyên truyền Luật Cán bộ, công chức
2008, Luật Viên chức 2010, Luật Sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công
chức và Luật viên chức 2019 nên toàn thể viên chức trong đơn vị đã nắm vững và thực
hiện tốt các Luật nêu trên. Đặc biệt không có cá nhân nào vi phạm các văn bản luật.
2. Công tác ban hành văn bản quy phạm pháp luật quy định chi tiết và hướng
dẫn thi hành luật
a) Nêu rõ tên, hình thức văn bản quy phạm pháp luật đã trình cơ quan có thẩm
quyền ban hành hoặc ban hành theo thẩm quyền nhằm triển khai thực hiện luật và các
văn bản quy định chi tiết thi hành
- Không
b) Việc xây dựng, trình phê duyệt các chương trình, kế hoạch, đề án triển khai
thực hiện luật
- Không
c) Đánh giá kết quả, hiệu quả và tác động của các văn bản quy phạm pháp luật quy
định chi tiết và hướng dẫn thi hành luật đã ban hành
Các văn bản quy phạm pháp luật quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành luật đã
ban hành rất cần thiết và đảm bảo tính hợp lý, tính hợp pháp giúp đơn vị vận hành chính
sách vào thực tế và là công cụ để giúp viên chức trong đơn vị thực hiện các nghĩa vụ
quyền, lợi ích chính đáng của mình.
3. Việc chấp hành các quy định của luật
a) Các quy định về hoạt động công vụ của cán bộ, công chức
- Không

2
b) Các quy định về quyền, nghĩa vụ, những việc viên chức không được làm…
Trong những năm qua viên chức trong đơn vị đã chấp hành nghiêm túc các quy
định viên chức không được làm. Không có cá nhân nào vi phạm dẫn đến phải xử lí kỉ luật
c) Các quy định liên quan đến cán bộ
- Không
d) Các quy định liên quan đến công chức
- Không
đ) Các quy định liên quan đến cán bộ, công chức cấp xã và những người hoạt động
không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, ở tổ dân phố
- Không
e) Các quy định liên quan đến viên chức (tuyển dụng, thăng hạng, đào tạo, bồi
dưỡng, điều động, bổ nhiệm, biệt phái, thôi giữ chức vụ, miễn nhiệm, đánh giá, thôi việc,
nghỉ hưu, ...)
Việc tuyển dụng, thăng hạng, đào tạo, bồi dưỡng, điều động, bổ nhiệm, biệt phái,
thôi giữ chức vụ, miễn nhiệm, đánh giá, thôi việc, nghỉ hưu, ... được thực hiện theo đúng
quy định. Trong đó nhà trường chỉ thực hiện việc đánh giá viên chức; riêng việc đào tạo,
bồi dưỡng đều do viên chức tự thực hiện (có các phụ lục kèm theo).
g) Các quy định liên quan đến các điều kiện bảo đảm thi hành công vụ
Trong các năm qua nhà trường luôn cung cấp, trang bị đầy đủ trang thiết bị, cơ sở
vật chất cần thiết để hoạt động công vụ đạt hiệu quả cao.
h) Các quy định liên quan đến nội dung quản lý viên chức (nội dung quản lý, thẩm
quyền quyết định biên chế, thẩm quyền tuyển dụng, nâng ngạch, bổ nhiệm, kỷ luật, ... ,
phân công, phân cấp thực hiện quản lý cán bộ, công chức, viên chức)
Công tác quản lý viên chức được thực hiện theo đúng quy định. Trong đó UBND
huyện quyết định biên chế, tuyển dụng, nâng ngạch, bổ nhiệm, kỷ luật, ... Nhà trường chỉ
thực hiện phân công viên chức về công tác chuyên môn.
chức.

i) Các quy định liên quan đến việc xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên

Trong những năm qua trong đơn vị không có cá nhân nào vi phạm những điều
viên chức không được làm dẫn đến bị kỉ luật.
k) Các quy định khác
- Không
4. Công tác kiểm tra việc thi hành luật tại đơn vị
a) Nêu rõ đã tiến hành bao nhiêu cuộc kiểm tra việc thi hành các quy định của luật
Hàng năm nhà trường đều có tổ chức ít nhất 1 lần kiểm tra việc thi hành các quy
định của Luật Cán bộ, công chức 2008, Luật Viên chức 2010, Luật sửa đổi, bổ sung một
số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật viên chức 2019. Trong quá trình kiểm tra
chưa phát hiện những sai sót gì liên quan đến việc thực hiện các luật trong đơn vị.
b) Đánh giá khái quát các sai phạm phổ biến, điển hình trong quá trình thi hành các quy
định của luật; kiến nghị, đề xuất việc khắc phục, xử lý các sai phạm đó
Trong các năm qua trong đơn vị không có sai sót gì liên quan đến việc thực hiện
các Luật Cán bộ, công chức 2008, Luật Viên chức 2010, Luật sửa đổi, bổ sung một số

3
điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật viên chức 2019.
II. NHỮNG KHÓ KHĂN, VƯỚNG MẮC, HẠN CHẾ, BẤT CẬP TRONG
THI HÀNH LUẬT VÀ NGUYÊN NHÂN
1. Khó khăn, vướng mắc, hạn chế, bất cập trong thi hành luật
- Không
2. Nội dung còn chưa thống nhất, đồng bộ với quy định của Đảng, chồng chéo
với pháp luật chuyên ngành khác
- Không
III. ĐỀ XUẤT, KIẾN NGHỊ
- Không
Nơi nhận:

- Phòng Nội vụ (b/c)
- CB, GV, NV (Email);
- Lưu: VT.

PHÓ HIỆU TRƯỞNG

Cao Thống Suý