UBND XÃ TAM HƯNG
TRƯỜNG MN TAM HƯNG A
Số: 08/QĐ-MNTHA

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Tam Hưng, ngày 05 tháng 01 năm 2026

QUYẾT ĐỊNH
Về việc ban hành quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng
Theo Nghị Định 73/2024/ NĐ-CP của trường mầm non Tam Hưng A
Năm 2026
HIỆU TRƯỞNG TRƯỜNG MẦM NON TAM HƯNG A
Căn cứ Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019 của Quốc
hội; Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 quy định chi tiết và hướng
dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động; Thông tư số 52/2020/TTBGDĐT ngày 31/12/2020 của Bộ trưởng Bộ GD&ĐT Ban hành Điều lệ
trường MN; Nghị định 73/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024 của Chính phủ quy
định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với lãnh đạo, chuyên viên, viên
chức và lực lượng vũ trang; Thông tư số 62/2024/TT-BYT ngày 20/8/2024 của Bộ
Tài chính hướng dẫn xác định nhu cầu, nguồn và phương thức chi thực hiện mức
lương cơ sở và chế độ tiền thưởng theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP ngày
30/6/2024 của Chính phủ và điều chỉnh trợ cấp hằng tháng đối với lãnh đạo xã đã
nghỉ việc theo Nghị định số 75/2024/NĐ-CP ngày 30 tháng 6 năm 2024 của Chính
phủ; Công văn 7585/BNV-TL về việc thực hiện chế độ tiền thưởng thực hiện Nghị
định số 73/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024 của Chính phủ.
Căn cứ Quyết định số 25/2021/QĐ-UBND ngày 19/11/2021 của UBND
Thành phố Hà Nội về việc ban hành Quy định về quản lý tổ chức bộ máy, biên
chế, cán bộ, CC,VC, người lao động trong tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp
công lập, doanh nghiệp có vốn nhà nước thuộc thẩm quyền quản lý của UBND
thành phố Hà Nội;
Căn cứ Quyết định số 2068/QĐ-UBND ngày 12/12/2025 của UBND xã
Tam Hưng về việc giao chỉ tiêu phát triển kinh tế - xã hội, dự toán thu, chi ngân
sách, biên chế hành chính, sự nghiệp, khoa học và công nghệ năm 2026 của xã
Tam Hưng; Quyết định số ……/QĐ-UBND ngày / /2026 của UBND xã Tam
Hưng về việc điều chỉnh, giao bổ sung dự toán chi thường xuyên ngân sách xã
năm 2026;
Căn cứ Biên bản họp cơ quan ngày 05/01/2026 về việc công khai Quyết
định số 2068/QĐ-UBND ngày 12/12/2025 của UBND xã Tam Hưng về việc
giao chỉ tiêu phát triển kinh tế - xã hội, dự toán thu, chi ngân sách, biên chế hành
chính, sự nghiệp, khoa học và công nghệ năm 2026 của xã Tam Hưng và thông
qua dự thảo Quy chế tiền thưởng năm 2026 của trường MN Tam Hưng A về
thực hiện Nghị định số 73/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024 của Chính phủ;
Theo đề xuất của Hội đồng thi đua khen thưởng nhà trường,

2
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1: Ban hành kèm theo Quyết định về Quy chế thực hiện chế độ tiền
thưởng, theo Nghị Định 73/2024/NĐ-CP cho cán bộ, giáo viên và người làm
các công việc theo chế độ hợp đồng lao động, quy định tại Nghị định số
111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022 của Chính phủ, về hợp đồng đối với một số
loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập, thuộc
trường hợp được áp dụng hoặc có thỏa thuận trong hợp đồng lao động, áp dụng
xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ
của trường mầm non Tam Hưng A năm 2026.
Điều 2: Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký.
Điều 3: Cán bộ, giáo viên, nhân viên trường mầm non Tam Hưng A và các
bộ phận liên quan chịu trách nhiệm thi hành quyết định này./.
 Nơi nhận:

- Như Điều 3;
- Lưu: VP./.

HIỆU TRƯỞNG

Nhữ Thị Thủy

UBND XÃ TAM HƯNG
TRƯỜNG MN TAM HƯNG A
Số: 09/QC-MNTHA

3
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Tam Hưng, ngày 05 tháng 01 năm 2026

QUY CHẾ
Về việc thực hiện chế độ tiền thưởng năm 2026 theo Nghị định
73/2024/NĐ-CP của trường mầm non Tam Hưng A
(Ban hành kèm theo Quyết định số 08/QĐ-MNTHA ngày 05/01/2026
của trường mầm non Tam Hưng A)
Điều 1. Phạm vi và đối tượng áp dụng.
1. Quy chế này quy định về chế độ tiền thưởng theo thành tích công tác đột
xuất và theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hàng năm
của cán bộ, giáo viên, nhân viên trường MN Tam Hưng A.
2. Đối tượng áp dụng là cán bộ, giáo viên, nhân viên biên chế và LĐHĐ
111 trường mầm non Tam Hưng A.
Điều 2. Nguyên tắc thực hiện.
1. Bảo đảm chính xác, công khai, minh bạch, công bằng, kịp thời. 
2. Thưởng công tác xuất sắc đột xuất, chỉ đề nghị thưởng một lần ở một
thành tích cho cá nhân đạt được.
3. Thưởng định kỳ áp dụng đối với cá nhân có kết quả đánh giá, xếp loại
mức độ hoàn thành nhiệm vụ trong năm từ mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở
lên. 
Điều 3. Quy định chung. 
1. Quỹ tiền thưởng năm 2026 để chi thưởng đột xuất và định kỳ cho cán bộ,
GV,NV trường MN Tam Hưng A trong danh sách trả lương của đơn vị.  
2. Quỹ tiền thưởng dành tối đa 10% quỹ tiền thưởng hằng năm, để chi
thưởng đột xuất; phần còn lại sử dụng để chi thưởng định kỳ hằng năm cho các
đối tượng trong danh sách trả lương của đơn vị.
3. Chưa xét thưởng đối với cá nhân trong thời gian cơ quan có thẩm
quyền đang xem xét thi hành kỷ luật, hoặc điều tra, thanh tra, kiểm tra khi có
dấu hiệu vi phạm, hoặc có đơn thư khiếu nại, tố cáo, có vấn đề tham nhũng, tiêu
cực được báo chí nêu đang được xác minh làm rõ. 
4. Hồ sơ đề nghị thưởng định kỳ, đột xuất bảo đảm đúng thời hạn, thành
phần, nội dung theo quy định.
Điều 4. Tiêu chí xét thưởng và mức tiền thưởng đột xuất.
1. Tiêu chí xét thưởng đột xuất cho cá nhân thuộc đối tượng quy định tại
Điều 2 Quy chế này nếu đồng thời đạt được các tiêu chí sau đây:
a. Chấp hành tốt chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước
và các quy định, quy chế, nội quy của đơn vị nơi công tác;

4
b. Lập được thành tích công tác xuất sắc đột xuất, có phạm vi ảnh hưởng,
có hiệu quả và tác động tích cực ở một trong các lĩnh vực thuộc thẩm quyền
quản lý của trường MN Tam Hưng A, cụ thể:
1. Mức độ, tính chất phức tạp của nhiệm vụ;
2. Chất lượng sản phẩm, công việc đã hoàn thành;
3. Tiến độ hoàn thành (đạt/vượt);
4. Hiệu quả, sự lan tỏa, hiệu ứng tích cực của sản phẩm, công việc;
5. Mức độ tham gia của cá nhân trong triển khai thực hiện nhiệm vụ (chủ
trì hay trực tiếp triển khai, khối lượng công việc được giao…).
2. Mỗi cá nhân được xem xét thưởng đột xuất tối đa 01 lần trong 01 năm.
Tỷ lệ cá nhân được thưởng đột xuất trong 01 năm tối đa không vượt quá 30%
tổng số cá nhân trong danh sách trả lương của đơn vị.
3. Mức tiền thưởng cho cá nhân có thành tích công tác xuất sắc đột xuất là
2.000.000đ/người/lần thưởng.
Điều 5. Tiêu chí xét thưởng và mức tiền thưởng định kỳ hằng năm.
1. Tiêu chí xét thưởng: 
a. Thưởng định kỳ hằng năm cho cán bộ, giáo viên, nhân viên trường MN
Tam Hưng A có kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ trong
năm từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên. 
b. Căn cứ xét thưởng là văn bản đánh giá, xếp loại chất lượng lãnh đạo,
chuyên viên của cấp có thẩm quyền.
2. Mức tiền thưởng:
a. Xác định tổng kinh phí chi tiền thưởng định kỳ năm 2026.
Tổng kinh phí chi tiền thưởng định kỳ năm 2026 là quỹ thưởng được UBND
xã giao tại Quyết định số ……/QĐ-UBND ngày / /2026 của UBND xã Tam
Hưng về việc điều chỉnh, giao bổ sung dự toán chi thường xuyên ngân sách xã
năm 2026;
b. Xác định mức tiền thưởng định kỳ cơ sở: 
Tổng KP chi tiền thưởng năm 2025-KP khen thưởng đột xuất
Mức tiền
thưởng
định kỳ cơ
sở

=

(Số cá nhân có
kết quả đánh
giá, xếp loại
hoàn thành
nhiệm vụ) x 1,0

(Số cá nhân có
kết quả đánh
+
giá, xếp loại
hoàn thành tốt
nhiệm vụ) x 2,4

+

(Số cá nhân có
kết quả đánh giá,
xếp loại hoàn
thành xuất sắc
nhiệm vụ) x 3,0

c. Mức tiền thưởng theo kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng năm 2026:
- Mức 1 (Những cá nhân HTXSNV từ tháng 01/2026 đến hết tháng
12/2026): Thưởng số tiền bằng 3,0 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở;
- Mức 2 (Những cá nhân HTTNV từ tháng 01/2026 đến hết tháng
12/2026): Thưởng số tiền bằng 2,4 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở;

5
- Mức 3 (Những cá nhân HTNV từ tháng 01/2026 đến hết tháng 12/2026):
Thưởng số tiền bằng 1,0 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở.
Điều 6. Chi thưởng.
1. Hình thức chi thưởng:
Tiền thưởng được thanh toán trực tiếp vào tài khoản lương của cá nhân
được thưởng.
2. Thời gian chi thưởng:
Chi thưởng đột xuất cho cá nhân trong vòng 05 ngày làm việc kể từ ngày
có quyết định thưởng.
Chi thưởng định kỳ năm 2026 trước ngày 31/12/2026. 
Điều 7. Quy trình, thủ tục xét thưởng.
1. Quy trình, thủ tục, hồ sơ xét khen thưởng đột xuất
- Cá nhân làm báo cáo thành tích.
- Tập thể lãnh đạo họp xét cá nhân có thành tích đột xuất. Cuộc họp này
được lập thành biên bản.
- Hiệu trưởng nhà trường quyết định khen thưởng.
* Hồ sơ đề nghị khen thưởng đột xuất: gồm các tài liệu sau:
- Báo cáo thành tích của cá nhân đề nghị khen thưởng đột xuất.
- Biên bản họp của tập thể lãnh đạo.
- Quyết định khen thưởng;
- Danh sách ký nhận tiền thưởng.
2. Thưởng theo kết quả đánh giá, xếp loại hàng năm.
Trên cơ sở đánh giá, xếp loại viên chức và lao động hợp đồng, được tổ
chức vào cuối năm của nhà trường và kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng của
Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng năm 2026 của UBND xã, Hiệu trưởng quyết định
thưởng cho các cá nhân đạt danh hiệu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn thành
tốt nhiệm vụ và hoàn thành nhiệm vụ năm 2026.
Điều 8. Nguồn kinh phí thực hiện.
Kinh phí khen thưởng từ nguồn Tự chủ được UBND xã phê duyệt và cấp
cho trường mầm non Tam Hưng A.
Điều 9. Tổ chức thực hiện.
1. Tổ chức thực hiện Quy chế tiền thưởng của trường mầm non Tam Hưng
A theo số kinh phí được giao. Khuyến khích, động viên cán bộ, giáo viên, nhân
viên trong nhà trường tích cực, năng động, lập được nhiều thành tích.
2. Giao bộ phận chuyên môn hành chính tổng hợp, báo cáo kết quả đánh
giá, xếp loại hàng năm đề xuất danh sách thưởng.
3. Kế toán nhà trường lập dự toán quỹ tiền thưởng đề nghị UBND xã bổ
sung và kiểm soát chi, quyết toán Quỹ tiền thưởng theo quy định.
4. Quy chế này có hiệu lực kể từ ngày ký.

6
Trên đây là nội dung Quy chế về việc thực hiện chế độ tiền thưởng năm
2026 theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP của trường mầm non Tam Hưng A. Tất
cả cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong nhà trường cùng
nghiêm túc, thực hiện./.
Nơi nhận:
- UBND xã, Phòng Kinh tế xã T.Hưng (để b/c);
- CB,GV,NV trong trường (để t/h);
- Lưu Trang Webbsite; VT./.

HIỆU TRƯỞNG

Nhữ Thị Thuỷ

UBND XÃ TAM HƯNG

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

TRƯỜNG MN TAM HƯNG A

7

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

BIÊN BẢN CÔNG KHAI, NIÊM YẾT
Quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP
Trường mầm non Tam Hưng A năm 2026
Vào hồi, 16h20 ngày 05 tháng 01 năm 2026, tại Phòng họp Hội đồng sư
phạm trường MN Tam Hưng A tổ chức Hội nghị họp toàn thể CB,GV,NV.
I. THÀNH PHẦN :
Toàn thể cán bộ, giáo viên, nhân viên của nhà trường:
+ Tổng số người được triệu tập: 54 người
+ Tổng số người có mặt: 53 người
+ Tổng số người vắng mặt: 01 (Có lý do: Nguyễn Ngọc Hà - Nghỉ TS).
- Chủ toạ: Đồng chí Nhữ Thị Thuỷ - Chức vụ: Hiệu trưởng.
- Thư ký: Đồng chí Đỗ Thị Hồng Vân - Chức vụ: Giáo viên
II. NỘI DUNG :
Thực hiện theo đúng quy định của Luật ngân sách áp dụng cho các cơ
quan, đơn vị sử dụng ngân sách nhà nước.
Đồng chí Nhữ Thị Thuỷ - Hiệu trưởng nhà trường đọc công khai Quy chế
thực hiện chế độ tiền thưởng năm 2026 theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP ngày
30/6/2024 của trường mầm non Tam Hưng A, trước hội nghị. Nội dung này đã
được thống nhất trong biên bản họp ngày 05/01/2026 của Hội đồng thi đua
khen thưởng trường mầm non Tam Hưng A.
Quy chế tiền thưởng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP năm 2026 được tiếp
tục niêm yết công khai tại Văn phòng trường mầm non Tam Hưng A và trên
trang Website của nhà trường trong thời gian 30 ngày từ ngày 05/01/2026 đến
04/02/2026.
Biên bản đã được đọc lại cho mọi người cùng nghe, 100% các thành viên
có mặt trong Hội nghị đều nhất trí với nội dung nêu trên, không ai có ý kiến gì
khác. Biên bản được lập thành 02 bản có gia trị pháp lý như nhau: 01 bản lưu tại
Phòng họp Hội đồng sư phạm nhà trường, 01 bản lưu hồ sơ kế toán.
Cuộc họp kết thúc hồi 16h40 phút cùng ngày./.
THƯ KÝ

TRƯỞNG BAN TTND

HIỆU TRƯỞNG

Đỗ Thị Hồng Vân

Vương Thị Miến

Nhữ Thị Thuỷ

UBND XÃ TAM HƯNG

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

TRƯỜNG MN TAM HƯNG A

8

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

BIÊN BẢN
Kết thúc thời gian niêm yết công khai Quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng
theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP năm 2026
Thực hiện theo các văn bản hướng dẫn về thực hiện công khai ngân sách đối
với đơn vị dự toán ngân sách, các tổ chức được ngân sách nhà nước hỗ trợ;
Vào hồi 16h20 ngày 04 tháng 02 năm 2026, trường mầm non Tam Hưng A
tổ chức hội nghị họp để thực hiện việc kết thúc thời gian niêm yết công khai
Quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng năm 2026 theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP
ngày 30/6/2024 của trường mầm non Tam Hưng A.
1. Thành phần: Gồm:
1. Bà: Nhữ Thị Thuỷ - Hiệu trưởng.
2. Bà: Lê Thị Hoan - Phó Hiệu trưởng.
3. Bà: Nguyễn Thị Liên - Phó Hiệu trưởng.
4. Bà: Vương Thị Miến - Trưởng Ban thanh tra nhân dân.
5. Bà: Lê Hồng Thuý - Bí thư Chi đoàn thanh niên.
6. Bà: Nguyễn Thị Nga - Kế toán kiêm Tổ trưởng Tổ văn phòng.
7. Bà: Đỗ Thị Hồng Vân - Thư ký Hội đồng SP nhà trường - Thủ quỹ.
8. Bà: Tào Thị Hiền - Tổ trưởng Tổ chuyên môn giáo dục.
9. Bà: Tào Thị Nga - Tổ trưởng Tổ Nuôi dưỡng.
2. Nội dung:
Thực hiện theo đúng quy định của Luật ngân sách áp dụng cho các cơ
quan, đơn vị sử dụng ngân sách nhà nước.
Đồng chí Nhữ Thị Thuỷ - Chủ toạ thông qua nội dung thực hiện việc kết
thúc thời gian niêm iết công khai: Vào ngày 05/01/2026 nhà trường đã tiến hành
thực hiện việc niêm yết công khai Quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng năm
2026 theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024 của trường mầm non Tam
Hưng A từ ngày 05/01/2026 đến hết ngày 04/02/2026 tại văn phòng nhà trường
và trên trang Website của nhà trường.
Trong thời gian thực hiện việc niêm yết công khai Quy chế thực hiện chế
độ tiền thưởng năm 2026 theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024, Nhà
trường đã không nhận được ý kiến và đơn thư khiếu nại gì từ các tập thể, các Tổ
chuyên môn và các cá nhân cán bộ, giáo viên, nhân viên của trường, về các nội
dung đã xây dựng trong Quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng năm 2026 theo
Nghị định 73/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024 của nhà trường, được niêm yết từ
ngày 05/01/2026 đến hết ngày 04/02/2026.
Vậy trường mầm non Tam Hưng A, tiến hành lập biên bản kết thúc thời
gian niêm yết công khai Quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng năm 2026 theo

9
Nghị định 73/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024 của trường mầm non Tam Hưng A
vào hồi 16h40 cùng ngày.
Biên bản được thông qua trước các thành viên có mặt tại Hội nghị, 100%
các thành viên có mặt trong hội nghị đều nhất trí với các nội dung nêu trên./.
THƯ KÝ

TRƯỞNG BAN TTND

HIỆU TRƯỞNG

Đỗ Thị Hồng Vân

Vương Thị Miến

Nhữ Thị Thuỷ