Mẫu 02A-HD KĐ.ĐG 2023

ĐẢNG ỦY XÃ IA DIN
CHI BỘ TRƯỜNG THCS NGUYỄN
HUỆ

ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM
Ia Din, ngày 10. tháng 12 năm 2023
 

BẢN KIỂM ĐIỂM CÁ NHÂN
Năm 2023
(Cá nhân không giữ chức lãnh đạo, quản lý)

Họ và tên: Bùi Khắc Đạt
Ngày sinh: …01/08/1976
Đơn vị công tác: Trường THCS nguyễn Huệ, Ia Din, Đức Cơ, Gia Lai.
Chi bộ: Trường THCS nguyễn Huệ.
I- Ưu điểm, kết quả đạt được
1. Về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; tinh thần đoàn kết, thống nhất
trong nội bộ; ý thức tổ chức kỷ luật, trách nhiệm nêu gương, việc thực hiện những
điều đảng viên không được làm; tác phong, lề lối làm việc. Liên hệ các biểu hiện về
suy thoái, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá".
…………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………
Tự đánh giá về cấp độ thực hiện:
□ Xuất sắc

□ Tốt

□ Trung bình

□ Kém

2. Việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn và kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm
vụ được giao trong năm.
…………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………
………………………………
Tự đánh giá về cấp độ thực hiện:
□ Xuất sắc

□ Tốt

□ Trung bình

□ Kém

3. Việc thực hiện cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu hằng năm
…………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………
II- Hạn chế, khuyết điểm và nguyên nhân
1. Hạn chế, khuyết điểm.
…………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………
2. Nguyên nhân của hạn chế, khuyết điểm.
…………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………
III- Kết quả khắc phục những hạn chế, khuyết điểm đã được cấp có thẩm
quyền kết luận hoặc được chỉ ra ở các kỳ kiểm điểm trước
Kiểm điểm rõ từng hạn chế, khuyết điểm (đã được khắc phục; đang khắc phục,
mức độ khắc phục; chưa được khắc phục); những khó khăn, vướng mắc (nếu có);
trách nhiệm của cá nhân.
…………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
……………………………………………………
Tự đánh giá về cấp độ thực hiện:

□ Xuất sắc

□ Tốt

□ Trung bình

□ Kém

IV- Giải trình những vấn đề được gợi ý kiểm điểm (nếu có)
Giải trình từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm, nêu nguyên nhân, xác định trách
nhiệm của cá nhân đối với từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm.
…………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………
V- Làm rõ trách nhiệm của cá nhân đối với những hạn chế, khuyết điểm
của tập thể (nếu có)
…………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………
VI- Phương hướng, biện pháp khắc phục hạn chế, khuyết điểm
…………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
………………………………
VII- Tự nhận mức xếp loại chất lượng
1. Xếp loại cán bộ, công chức, viên chức:
□ Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
□ Hoàn thành tốt nhiệm vụ
□ Hoàn thành nhiệm vụ
□ Không hoàn thành nhiệm vụ

2. Xếp loại đảng viên:
□ Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
□ Hoàn thành tốt nhiệm vụ
□ Hoàn thành nhiệm vụ
□ Không hoàn thành nhiệm vụ
 
 

NGƯỜI TỰ KIỂM ĐIỂM
(Ký, ghi rõ họ tên)

 
Đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức
- Nhận xét, đánh giá của người quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức:
…………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………
- Mức xếp loại chất lượng công chức, viên chức: ………………………..
 
 
Ia Din, ngày … tháng …. năm 2023
THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN, ĐƠN VỊ

 
Đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên
- Nhận xét, đánh giá của chi ủy: ………………………………………….
- Chi bộ đề xuất xếp loại mức chất lượng:………………………………
 

 

Ia Din, ngày … tháng …. năm 2023
T/M CHI ỦY (CHI BỘ)

- Đảng ủy, chi ủy cơ sở xếp loại mức chất lượng: ………………………...
…………………………………………………………………………………....
 

 

Ia Din, ngày … tháng …. năm 2023

T/M ĐẢNG ỦY
BÍ THƯ

Puih H' Nguyệt