PHÒNG GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TÁNH LINH
TRƯỜNG TIỂU HỌC LA NGÂU

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc


Số: 40/QĐ-LN La Ngâu, ngày 21 tháng 6 năm 2016

QUYẾT ĐỊNH
Về việc ban hành quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc đối với công chức, viên chức và hợp đồng lao động theo nghị định số 68/2000/NĐ-CP


HIỆU TRƯỞNG TRƯỜNG TIỂU HỌC LA NGÂU

Căn cứ vào nhiệm vụ, quyền hạn của hiệu trưởng được quy định tại Điều lệ trường Tiểu học;
Căn cứ Thông tư số 08/2013/TT-BNV, ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động;
Căn cứ Quyết định số 01/2016/QĐ-UBND, ngày 02/3/2016 của UBND huyện Tánh Linh về ban hành Quy chế nâng lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc thẩm quền quản lí của UBND huyện Tánh Linh;
Xét đề nghị của Chủ tịch công đoàn Trường Tiểu học La Ngâu,
QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này “Quy chế ban hành quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc đối với công chức, viên chức và hợp đồng lao động theo nghị định số 68/2000/NĐ-CP”
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.
Điều 3. Các ban ngành, đoàn thể, các Tổ chuyên môn, Tổ Văn phòng, bộ phận tài vụ và các cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.

Nơi nhận: HIỆU TRƯỞNG
- Như điều 3;
- Lưu VT.



Cao Thống Suý
PHÒNG GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TÁNH LINH
TRƯỜNG TIỂU HỌC LA NGÂU

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc


QUY CHẾ
nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc đối với công chức, viên chức và hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP
(Ban hành kèm theo Quyết định số 25/QĐ-LN ngày 21/ 3/2016
Của Hiệu trưởng Trường Tiểu học La Ngâu)


Chương I
QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng
Quy chế này áp dụng cho việc xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động xếp lương theo bảng lương do nhà nước quy định. Cụ thể:
Cán bộ, công chức, viên chức trong đơn vị xếp lương theo các bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/02/2004 của Chính phủ.
2. Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 của Chính và được xếp lương theo bảng lương thừa hành phục vụ theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ.
Các đối tượng nói trên, sau đây gọi chung là cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Điều 2. Đối tượng không áp dụng
Người hợp đồng chờ thi tuyển công chức.
Điều 3. Nguyên tắc thực hiện xét nâng bậc lương trước thời hạn
Đảm bảo đúng các điều kiện tại Điều 6 của Quy chế này.
Đảm bảo tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong đơn vị được xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong một năm không vượt quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong danh sách trả lương của các cơ quan, đơn vị. Danh sách trả lương này được xác định theo quyết định của cấp có thẩm quyền tính đến này 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.
Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được căn cứ vào thành tích cao nhất trong thực hiện nhiệm vụ được giao trong suốt thời gian giữ bậc lương.
Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Thành tích để xét nâng bậc lương trước hạn được xác