UBND HUYỆN THANH OAI
TRƯỜNG MN TAM
HƯNG A

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT
NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Số: 09/HĐLĐ-MNTTHA

Tam Hưng, ngày 02 tháng 01 năm
2024

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
THỰC HIỆN CÔNG VIỆC HỖ TRỢ, PHỤC VỤ
Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 20/11/2019; Nghị định số 111/2022/NĐCP ngày 30/12/2022 của Chính phủ về hợp đồng đối với một số loại công việc
trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập; Công văn số
2185/UBND-NC ngày 14/7/2023 của UBND Thành phố Hà Nội về thực hiện quy
định hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính, đơn vị sự
nghiệp công lập theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022 của Chính
phủ; Văn bản số 3042/UBND-NV ngày 29/12/2023 của UBND huyện Thanh Oai
về việc đồng ý và giao cho thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc
huyện thực hiện ký hợp đồng lao động theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP;
Căn cứ tình hình thực tế của trường mầm non Tam Hưng A, nhu cầu và
khả năng thực tế của các bên trong hợp đồng;
Hôm nay, ngày 02 tháng 01 năm 2024 tại trường mầm non Tam Hưng A,
chúng tôi gồm các bên dưới đây:
* BÊN A: TRƯỜNG MẦM NON TAM HƯNG A.
Địa chỉ: Khu Hưng giáo - Xã Tam Hưng - Huyện Thanh Oai - Hà Nội.
Điện thoại: 0984.330871 - 0392.679971
Mã số thuế (nếu có): 0104003446
Tài khoản ngân hàng: 2204201006209
Nơi mở tài khoản: Ngân hàng phát triển nông thôn Agribank.
Đại diện theo pháp luật: Bà Nhữ Thị Thuỷ
Chức vụ: Hiệu trưởng
* BÊN B: NGƯỜI LAO ĐỘNG.
Ông (Bà): Kiều Thị Yên - Sinh ngày: 11/11/1972 - Giới tính: Nữ
Địa chỉ nơi cư trú: Thôn Hưng Giáo - Xã Tam Hưng - Thanh Oai - Hà Nội.
Điện thoại: 0982.845002
Tài khoản ngân hàng: 2204205042873
Nơi mở tài khoản: Ngân hàng phát triển nông thôn Agribank.
Hiện hưởng lương ngạch: Nhân viên kỹ thuật - Mã số ngạch: 01.007
Hệ số lương hiện hưởng: Bậc 7 hệ số 2,73 kể từ ngày 01/12/2022
Số CCCD: 001172014824 - Cấp ngày: 21/4/2021
Nơi cấp: Cục cảnh sát quản lý hành chính về trật tự xã hội.
Trình độ chuyên môn: Trung cấp - Chuyên ngành: Nấu ăn cho trẻ MN.

2
Hai bên thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết thực hiện những
nội dung sau đây:
Điều 1. Công việc, vị trí việc làm và thời hạn hợp đồng.
1. Thời hạn hợp đồng:
Bên A và bên B thỏa thuận ký hợp đồng xác định thời hạn, cụ thể như sau:
Thời hạn của hợp đồng lao động: 2 năm (24 tháng), kể từ ngày 01/01/2024
đến hết ngày 31/12/2025, trong đó không có thời gian thử việc.
Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động này hết hạn, bên A
và bên B phải thỏa thuận để ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa
ký kết hợp đồng lao động mới, thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên vẫn
được thực hiện theo hợp đồng này.
Trường hợp bên A và bên B tiếp tục thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động
mới là hợp đồng xác định thời hạn, thì chỉ được ký thêm 01 lần. Hết thời hạn ký
hợp đồng lần thứ 2, nếu bên B vẫn tiếp tục làm việc, thì phải ký kết hợp đồng lao
động không xác định thời hạn.
Trường hợp hết thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động này hết
hạn mà bên A và bên B không ký kết hợp đồng lao động mới và không có thỏa
thuận khác, thì hợp đồng này đương nhiên trở thành hợp đồng lao động không
xác định thời hạn.
2. Công việc và vị trí làm việc:
a. Địa điểm làm việc: Trường mầm non Tam Hưng A.
b. Bộ phận/Đơn vị quản lý: Hiệu trưởng, Trường mầm non Tam Hưng A.
c. Vị trí việc làm: Nhân viên nuôi dưỡng.
d. Nhiệm vụ: Chấp hành sự phân công của BGH trong các hoạt động của
nhà trường, thực hiện các công việc của nhân viên nuôi dưỡng tại trường như:
Thực hiện giao nhận thực phẩm, chế biến thực phẩm, thực hiện đầy đủ các loại
HSSS hàng ngày theo quy định của nhà bếp, quy trình trong dây truyền của Tổ
bếp, đảm bảo tuyệt đối vệ sinh ATTP, VSMT trong và ngoài khu vực nhà bếp,
Phối hợp với y tế để thực hiện các biện pháp kiểm tra, lưu mẫu thức ăn để bảo
đảm an toàn vệ sinh thực phẩm, vận chuyển thức ăn cô và trẻ đi các khu lẻ.
Điều 2. Quyền và nghĩa vụ của Bên B.
Ngoài thực hiện các quyền, nghĩa vụ theo quy định của pháp luật về lao
động và quy định của pháp luật khác có liên quan, bên B còn thực hiện các quyền,
nghĩa vụ sau:
1. Quyền của Bên B:
a. Tiền lương, thưởng và các khoản phụ cấp, bổ sung khác:
- Mức lương: Hai bên thống nhất áp dụng tiền lương theo bảng lương của
công chức, viên chức quy định tại Bảng 3 Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày
14/12/2004 về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực
lượng vũ trang; các loại phụ cấp được hưởng (nếu có) được tính vào tiền lương;

3
chế độ nâng bậc lương và các chế độ, chính sách khác có liên quan đến tiền lương
thực hiện như công chức, viên chức (theo quy định tại điểm a, khoản 2, Điều 8
của Nghị định 111/2022/NĐ-CP).
- Các khoản phụ cấp, bổ sung (nếu có): Không
- Mức lương hàng tháng được hưởng theo Quyết định nâng lương cũ hiện
hưởng: Ngạch nhân viên kỹ thuật, mã số ngạch: 01.007, Bậc 7 hệ số 2,73 kể từ
ngày 01/12/2022.
- Hình thức trả lương: Chuyển khoản.
- Kỳ hạn trả lương: Được trả 01 lần/tháng (Từ ngày mồng 5 đến ngày 15
hàng tháng).
- Tiền lương được trả vào: Tài khoản cá nhân của người lao động
- Chế độ nâng bậc, nâng lương: Thời gian nâng lương lần sau 2 năm (đủ 24
tháng) giữ bậc lương trong ngạch, được xét nâng lên một bậc lương theo Điều 7,
chương III của Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 về chế độ tiền
lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và Thông tư
08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ Hướng dẫn thực hiện chế độ
nâng lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn, đối với cán bộ công
chức, viên chức và người lao động, với điều kiện bên B phải hoàn thành nhiệm vụ
và không vi phạm kỷ luật trong thời gian hưởng lương.
- Thưởng: Theo quy chế chi tiêu nội bộ của nhà trường, với điều kiện được
xếp loại thi đua tháng, học kỳ phải hoàn thành tốt nhiệm vụ hoặc hoàn thành xuất
sắc nhiệm vụ được giao.
- Kỷ luật: thực hiện theo quy định của nhà nước và của nhà trường, khi vi
phạm kỷ luật và là căn cứ để khi xem xét luân chuyển hoặc chấm dứt hợp đồng
lao động.
- Tiền tàu xe về nơi cư trú của bên B: Tự lo.
- Hỗ trợ nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ: Không.
- Các khoản phụ cấp, bổ sung (nếu có): Không.
b. Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi:
- Thời gian làm việc: 8h/ngày trong giờ hành chính.
- Thời gian bên B được nghỉ liên tục trong ngày: Ngoài giờ hành chính.
- Ngày nghỉ hằng tuần: Thứ 7 và Chủ nhật.
- Ngày nghỉ hằng năm: Thực hiện theo quy định hiện hành của Nhà nước.
- Ngày nghỉ lễ, Tết: Thực hiện theo quy định hiện hành của Nhà nước.
c. Điều kiện lao động:
- Bên B được cung cấp (miễn phí) trang thiết bị bảo hộ lao động phù hợp
với công việc và được bên A bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động trong thời gian
làm việc theo hợp đồng. Bên B có trách nhiệm sử dụng, bảo quản các trang thiết
bị bảo hộ lao động, tuân thủ các quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động.

4
- Bên B có trách nhiệm tham gia và được hưởng các chế độ BHXH, BHYT,
bảo hiểm thất nghiệp và các loại bảo hiểm khác theo quy định của pháp luật.
- Mức đóng của các bên cụ thể như sau:
+ Trích từ nguồn NSNN 17% BHXH; 3% BHYT; 2% KPCĐ; 1% BHTN.
+ Người lao động đóng: 8% BHXH; 1,5% BHYT; 1% BHTN.
d. Quyền khác theo thỏa thuận: Theo quy định về chế độ chính sách đối với
người lao động tại Quy chế chi tiêu nội bộ của nhà trường. Có quyền đề xuất,
khiếu nại, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của
Pháp luật hiện hành.
2. Nghĩa vụ của bên B:
a. Thực hiện các nhiệm vụ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
b. Cung cấp văn bản, giấy tờ xác minh đủ tiêu chuẩn, điều kiện thực hiện
công việc thỏa thuận theo yêu cầu của bên A.
c. Chấp hành quy định, nội quy, quy chế của nhà trường, kỷ luật làm việc
và các quy định pháp luật.
d. Chấp hành việc xử lý vi phạm kỷ luật lao động và trách nhiệm bồi
thường, hoàn trả theo quy định của pháp luật.
đ. Tuân thủ các quy định về bảo mật theo yêu cầu của bên A.
e. Chấp hành sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.
g. Nghĩa vụ khác theo thoả thuận: Chấp hành sự phân công, điều hành trực
tiếp của Hiệu trưởng nhà trường. Hoàn thành tốt và hoàn thành xuất sắc những
công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
Điều 3. Quyền và nghĩa vụ của bên A.
1. Quyền của bên A:
a. Yêu cầu bên B thực hiện công việc và tuân thủ các nghĩa vụ theo đúng
thỏa thuận tại hợp đồng này.
b. Trường hợp bên B vi phạm nghĩa vụ, thì bên A có quyền đơn phương
chấm dứt thực hiện hợp đồng và yêu cầu Bên B bồi thường thiệt hại.
c. Quyền khác theo thỏa thuận: Điều hành người lao động (bố trí, điều
chuyển, tạm ngừng việc). Được áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định của
Pháp luật lao động.
2. Nghĩa vụ của bên A:
a. Chi trả lương, thực hiện chế độ, chính sách khác cho người lao động theo
thỏa thuận bảo đảm phù hợp với quy định của Pháp luật về lao động và quy định
của Pháp luật khác có liên quan.
b. Cung cấp thông tin, tài liệu và các phương tiện, điều kiện làm việc cần
thiết để Bên B thực hiện công việc.
c. Bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động theo thỏa thuận tại
hợp đồng và quy định của pháp luật về lao động.

5
d. Nghĩa vụ khác theo thỏa thuận: Thực hiện đầy đủ những nội dung đã
cam kết trong hợp đồng lao động để người lao động làm việc đạt hiệu quả. Đảm
bảo việc làm cho người lao động theo hợp đồng đã ký.
Điều 4. Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động.
1. Việc tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng giữa các bên được thực hiện theo
quy định của Pháp luật về lao động.
2. Bên B bị coi là vi phạm hợp đồng, khi thuộc một trong các trường hợp
sau đây:
a. Không thực hiện hoặc thực hiện không đúng, không đầy đủ và chậm
thực hiện bất kỳ nghĩa vụ nào quy định trong hợp đồng này.
b. Vi phạm kỷ luật lao động.
c. Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái quy định.
3. Trường hợp Bên A vi phạm nghiêm trọng về nghĩa vụ, thì Bên B có
quyền đơn phương chấm dứt việc thực hiện hợp đồng và yêu cầu Bên A bồi
thường thiệt hại.
4. Trong thời gian thử việc, nếu Bên B không đáp ứng được yêu cầu, thì
Bên A có quyền chấm dứt hợp đồng lao động đối với bên B trước thời hạn.
Điều 5. Phương thức giải quyết tranh chấp.
Trong quá trình thực hiện hợp đồng, nếu có vấn đề phát sinh cần giải quyết
thì hai bên thỏa thuận và thống nhất giải quyết kịp thời, bảo đảm phù hợp với các
quy định của pháp luật.
Trường hợp không thỏa thuận được thì một trong các bên có quyền khởi
kiện yêu cầu giải quyết tại Tòa án có thẩm quyền theo quy định của pháp luật.
Điều 6. Điều khoản thi hành.
1. Hợp đồng có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2024
2. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu
sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng, thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03
ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
a. Trường hợp hai bên thỏa thuận được, thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung
hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động
hoặc ký kết hợp đồng lao động mới.
b. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội
dung hợp đồng lao động, thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã ký kết.
c. Những vấn đề về lao động khác không ghi trong hợp đồng này, được
thực hiện theo quy định tại Bộ luật Lao động và các văn bản quy phạm pháp luật
khác có liên quan.
d. Hợp đồng được làm thành 03 bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên
giữ 01 bản, 01 bản lưu trong hồ sơ của bên A./.
ĐẠI DIỆN BÊN A

NGƯỜI LAO ĐỘNG

6
Nhữ Thị Thủy

Kiều Thị Yên