UBND HUYỆN CAN LỘC
TRƯỜNG TH VĨNH LỘC
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc


 Số: /KH-TH
Vĩnh Lộc, ngày tháng 12 năm 2016


KẾ HOẠCH BỒI DƯỠNG VÀ PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ
GIAI ĐOẠN 2016 – 2020

I. CƠ SỞ ĐỂ XÂY DỰNG KẾ HOẠCH
Căn cứ Điều lệ trường tiểu học;
Căn cứ quy mô phát triển trường lớp và đặc điểm tình hình của nhà trường;
Nay trường Tiểu học Vĩnh Lộc xây dựng kế hoạch Bồi dưỡng và phát triển đội ngũ Cán bộ-Giáo viên-Nhân viên đến năm 2020 như sau:
II. ĐẶC ĐIỂM TÌNH HÌNH
Cơ sở vật chất
TS điểm trường
TS phòng học
Văn phòng
Phòng chức năng
Bàn ghế HS
Bàn ghế GV
Bảng chống lóa
Tủ văn phòng
Tài
liệu giảng dạy và ĐDDH


Kiên cố
Bán kiên cố


Đúng quy chuẩn
Chưa đúng quy chuẩn





01
3
06
01
07
152
0
16
16
6
đảm bảo

Đội ngũ cán bộ, giáo viên, nhân viên
CB-GV-NV
Trình độ chuyên môn
Đảng viên ĐCSVN
Công đoàn viên
KQXL năm học trước

TS
CBQL
GV
NV
ĐH
CĐ
TC
SP
Khác


Tốt
Khá
ĐYC

18
02
14
02
015
01
02

10
18
15
03
0

Học sinh:
Khối lớp
Số lớp
Tổng số HS
Số HS nữ
Ghi chú

1
2
42
23


2
2
55
30


3
2
40
24


4
1
34
22


5
2
43
20


Cộng
10
214
119


 4. Thuận lợi
Toàn trường có 18 cán bộ, giáo viên, nhân viên: Trong đó 02 cán bộ quản lý; 01 giáo viên phụ trách thiết bị - thư viện, 02 giáo viên dạy Âm nhạc, 01 giáo viên Anh văn và 10 giáo viên văn hóa. Nhìn chung đội ngũ cán bộ giáo viên tạm đủ về số, có ý thức tự học - tự bồi dưỡng, có thần trách nhiệm trong công tác. Có 100 % cán bộ giáo viên đạt tốt trở lên, trong đó có 15 đồng chí xếp loại tốt, 1 đồng chí được công nhận chiến sĩ thi đua cấp cơ sở, Công đoàn cơ sở vững mạnh.
Cán bộ - giáo viên - nhân viên chấp hành tốt chủ trương của Đảng, chính sách Pháp luật của Nhà nước, chỉ thị, quy chế của Ngành và nội quy của đơn vị.
Công tác xã hội hoá giáo dục, dân chủ hoá trường học không ngừng được nâng cao; cuộc vận động “Dân chủ - Kỷ cương - Tình thương - Trách nhiệm” được thực hiện khá hiệu quả, góp phần xây dựng nhà trường vững mạnh về mọi mặt.
Chi bộ nhà trường có sự lãnh đạo chặt chẽ, thường xuyên và hiệu quả đối với các hoạt động.
5. Khó khăn
Trường có cơ sở vật chất cơ bản đảm bảo song so với chuẩn vẫn còn có hạn chế. Đội ngũ giáo viên đảm bảo song vân còn giáo viên chỉ mới đạt chuẩn.
Trường tiểu học là một trường đóng trên địa bàn thấp trũng thường xuyên bị lũ lụt.
III. PHƯƠNG HƯỚNG PHẤN ĐẤU VÀ CÁC CHỈ TIÊU CƠ BẢN
1. Phương hướng phấn đấu đến năm 2020
Xây dựng đội ngũ cán bộ - giáo viên - nhân viên đủ về số, đạt và vượt chuẩn về trình độ đào tạo, vững vàng về tư tưởng - chính trị, có ý thức trách nhiệm cao trong công tác, có ý thức tự học, tự rèn luyện; 100% số cán bộ - giáo viên - nhân viên có tay nghề Tốt từ 70%. Tỷ lệ cán bộ - giáo viên - nhân viên là đảng viên chiếm 80% trở lên trong tổng số cán bộ - giáo viên - nhân viên của toàn đơn vị. Coi trọng công tác bồi dưỡng lực lượng cán bộ dự nguồn.
2. Các chỉ tiêu cơ bản đến năm 2020
2.1 Về số lượng
Tổng số cán bộ - giáo viên - nhân viên: hiện tại 14 người, dự kiến đến năm 2015 có 24 người trong đó:
Cán bộ quản lý: 2 đồng chí.
Giáo viên trực tiếp giảng dạy: 18 người (hiện tại giáo viên trực tiếp đứng lớp 14 người, trong đó giảng dạy và chủ nhiệm lớp: 10 người; dạy các môn tự chọn Âm nhạc, Đội: 2 người. Đến năm 2020 tăng thêm 1 giáo viên dạy tin học, 1 giáo viên Anh văn, 1 giáo viên Thể dục).
TPT Đội: 1 người.
Nhân viên: 1 người