Nội Dung Quản Lý Nhà Nước Về Nguồn Nhân Lực
Khái niệm về nguồn nhân lực: Là toàn bộ những người lao dộng trong độ tuổi có khả năng lao động.
Khái niệm về quản lý nguồn nhân lực: Quản lý ngồn nhân lực là hệ thống các triết lý, chính sách, hoạt động về thu hút, đào tạo nguồn nhân lực con người vào trong các tổ chức, các cơ quan hành, chính nhằm đạt được mục tiêu đã đề ra một cách hiệu quả nhất.
Nội dung này lấy con người làm trung tâm, cũng chỉ có con người là nguồn nhân lực duy nhất, thiết thực nhất.Yếu tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực bao gồm tính chất công việc, thăng tiến và tiền.
Xuất phát từ sự quan trọng của nguồn nhân lực, cơ quan hành chính nhà nước luôn luôn chú trọng và đặt vấn đề này lên hàng đầu. Hiện nay các cơ quan nhà nước đang tích cực triển khai về vệc đào tạo nguồn nhân lực có chất lượng, nhằm đảm bảo cho hệ thống quản lý làm việc có chất lựng và hiệu quả. Nhà nước ta đang tiến hành mở rộng các lớp dạy nghề, các trường cao đẳng, đại học, đội ngũ cán bộ kỹ thuật,....Nhanh chóng xây dựng đội ngũ công chức viên, nhân viên của hệ thống hành chính các cấp. Phát triển đào tạo sau đại học, xây dựng đội ngũ trí thức đồng bộ về các lĩnh vực khoa học và công nghệ, văn hóa văn nghệ, quản lý, quản lý kinh tế, quản lý xã hội,…xây dựng, đào tạo,mở các lớp tập huấn ở các cấp, các ngành từ trung ưng đến địa phương tới các cơ quan trong bộ máy nhà nước,về các lĩnh vực trong đó chú trọng nhất công tác tư tưởng về Đảng và Nhà Nước,nhằm đáp ứng nhu cầu thiết yếu về nguồn nhân lực, đáp ứng sự nghiệp tiếp tục đổi mới đưa đất nước vào giai đoạn công nghiệp hóa, hiện đại hóa, hội nhập thế giới.
Nguyễn Bá Sơn (5-7-94), lớp 55A1 Sư Phạm Ngữ Văn