UBND HUYỆN TÁNH LINH
TRƯỜNG TIỂU HỌC LA NGÂU

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Số: 81 /BC-THLN

 L a Ngâu, ngày 20 tháng 5 năm 2017


BÁO CÁO
TỔNG KẾT 10 NĂM THI HÀNH LUẬT BÌNH ĐẲNG GIỚI

Thực hiện nội dung công văn số 01/BVSTBPN của Phòng Giáo dục và Đào tạo Tánh Linh về việc báo cáo tổng kết 10 năm (2007-2017) thi hành Luật Bình đẳng giới, Trường Tiểu học La Ngâu báo cáo công tác triển khai và kết quả thực hiện Luật Bình đẳng giới như sau :
I. Tình hình triển khai thực hiện luật bình đẳng giới
1. Công tác ban hành chương trình, kế hoạch triển khai thực hiện Luật:
Thực hiện Kế hoạch 369/KH-PGD&ĐT ngày 29/4/2016 của Phòng Giáo dục và Đào tạo về Kế hoạch triển khai công tác vì sự tiến bộ phụ nữ và Bình đẳng giới Ngành Giáo dục và Đào tạo giai đoạn 2016-2020, Trường Tiểu học La Ngâu xây dựng Kế hoạch triển khai thực hiện công tác Vì sự tiến bộ phụ nữ và Bình đẳng giới giai đoạn 2016-2020 (số 08/KH-LN, ngày 29 tháng 4 năm 2016).
2. Công tác quán triệt, phổ biến, giáo dục pháp luật về bình đẳng giới:
Luôn đẩy mạnh hoạt động tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về bình đẳng giới nhằm tạo ra những chuyển biến sâu sắc trong nhận thức về bình đẳng giới đối với CB-GV-CNV nhà trường. Xây dựng và triển khai công tác bình đẳng giới; nâng cao nhận thức cho CB-GV-CNV xóa bỏ tư tưởng trọng nam hơn nữ và các hành vi phân biệt đối xử về giới.
Trong những năm qua đơn vị đã tổ chức học tập Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước nhất là các Chỉ thị số 10/2007/CT-TTg ngày 03/5/2007 của Thủ tướng Chính phủ về việc triển khai thi hành Luật Bình đẳng giới; Nghị định số 70/2008/NĐ-CP ngày 04/6/2008 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Bình đẳng giới, Nghị định số 55/2009/NĐ-CP ngày 10/6/2009. Nội dung triển được lồng ghép trong các buổi họp Hội đồng sư phạm, các ngày sinh hoạt chủ điểm 8/3, 20/10 hàng năm và phát thanh qua hệ thống phát thanh của đơn vị.
3.Công tác kiện toàn tổ chức bộ máy, biên chế tại đơn vị để thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước về bình đẳng giới:
Bộ phận cán bộ làm công tác bình đẳng giới được lồng ghép với Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ của nhà trường và thường xuyên được kiện toàn, phù hợp với thực tế của đơn vị, đảm bảo mỗi bộ phận đều có cán bộ kiêm nhiệm phụ trách công tác bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ. Với đặc thù là một đơn vị sự nghiệp có quy mô nhỏ nên trường không có cán bộ chuyên trách về công tác bình đẳng giới.
4. Công tác đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn nâng cao năng lực về bình đẳng giới cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và cộng tác viên làm công tác bình đẳng giới:
Tổ chức bồi dưỡng, tập huấn nâng cao năng lực và bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng lồng ghép giới cho các đồng chí Ban chấp hành Công đoàn, cán bộ pháp chế cơ quan, cán bộ Đoàn.
Cử cán bộ tham gia tích cực các lớp bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng, nghiệp vụ công tác bình đẳng giới.
Tiếp tục triển khai thực hiện Luật Bình đẳng giới và các văn bản hướng dẫn thi hành. Đẩy mạnh hoạt động tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về bình đẳng giới nhằm tạo ra những chuyển biến sâu sắc trong nhận thức về bình đẳng giới đối với đơn vị.
Làm tốt công tác đào tạo đội ngũ cán bộ hoạt động về bình đẳng giới: tổ chức bộ máy, số lượng đội ngũ cán bộ. Công tác quy hoạch, đào tạo, sử dụng cán bộ nữ, bồi dưỡng về năng lực, trình độ, phẩm chất chính trị cho cán bộ nữ đủ sức đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới. Đến thời điểm này trong đơn vị có 100% cán bộ, giáo viên, nhân viên hiểu biết sâu sắc về bình đẳng giới.
5. Công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật bình đẳng giới:
Nhà trường đã phối hợp chặt chẽ với tổ chức công đoàn thường xuyên giám sát việc thực hiện Luật bình đẳng giới, Luật phòng chống bạo lực gia đình , Luật hôn nhân gia đình... trong đơn vị.
Thường xuyên nâng cao năng lực, kiến thức cho đội ngũ cán bộ