UỶ BAN
THỂ DỤC THỂ THAO

Số: 2047/QĐ-UBTDTT
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Hà Nội, ngày 11 tháng 12 năm 2006


QUYẾT ĐỊNH
Về việc ban hành “Quy định đánh giá cán bộ, công chức, viên chức thuộc Uỷ ban Thể dục thể thao”

BỘ TRƯỞNG, CHỦ NHIỆM UỶ BAN THỂ DỤC THỂ THAO

Căn cứ Nghị định số 22/2003/NĐ-CP ngày 11 tháng 03 năm 2003 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Uỷ ban Thể dục thể thao;
Căn cứ Hướng dẫn số 11-HH/TCTW ngày 29 tháng 12 năm 1999 của Ban Tổ chức Trung ương Hướng dẫn thực hiện Quy định về phân cấp quản lý cán bộ, Quy chế đánh giá cán bộ, Quy chế bổ nhiệm cán bộ;
Xét đề nghị của Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy định đánh giá cán bộ, công chức, viên chức thuộc Uỷ ban Thể dục thể thao.
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký. Các Quy định trước đây trái với Quyết định này đều bãi bỏ.
Điều 3. Chánh văn phòng, Vụ trưởng vụ Tổ chức cán bộ, Thủ trưởng các vụ, đơn vị trực thuộc Uỷ ban Thể dục thể thao, các tổ chức và cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.


Nơi nhận:
Như điều 3
Bộ trưởng
Các PCN Uỷ ban
Lưu VT, TC
BỘ TRƯỞNG, CHỦ NHIỆM


Nguyễn Danh Thái (đã ký)



UỶ BAN
THỂ DỤC THỂ THAO


CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc



QUY ĐỊNH
Đánh giá cán bộ, công chức, viên chức thuộc Uỷ ban TDTT
(Ban hành kèm theo Quyết định số: 2047/QĐ-UBTDTT ngày 11 tháng 12 năm 2006)

Chương I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. Phạm vi và đối tượng áp dụng:
1. Phạm vi:
Quy định này quy định nội dung, quy trình đánh giá cán bộ, công chức, viên chức của Uỷ ban Thể dục thể thao.
2. Đối tượng áp dụng:
Tất cả cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợpd dồng (sau đây gọi chung là cán bộ, công chức) trong cơ quan Uỷ ban Thể dục thể thao.
Điều 2. Mục đích, yêu cầu:
1. Mục đích:
a. Đánh giá cán bộ, công chức là việc làm thường xuyên, liên tục nhằm không ngừng nâng cao phẩm chất chính trị, đạo đức cách mạng, năng lực, trình độ chuyên môn, hiệu quả công tác của cán bộ, công chức;
b. Thông qua việc đánh giá cán bộ, công chức để làm cơ sở xây dựng quy hoạch, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, bố trí sử dụng, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức.
2. Yêu cầu:
a. Trên cơ sở nhiệm vụ, công tác đuợc giao đối với từng cán bộ, công chức làm rõ ưu điểm, khuyết điểm về các mặt: nhận thức chính trị, đạo đức, lối sống, trình độ, năng lực chuyên môn, kết quả công tác cụ thể, thiên hướng phát triển;
b. Việc đánh giá cán bộ, công chức phải thực sự dân chủ, công khai dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ công tác được giao; khắc phục tình trạng nể nang, né tránh trong việc đánh giá;
c. Khi đánh giá cán bộ, công chức phải đảm bảo tính khách quan, toàn diện, lịch sử cụ thể; phải trên cơ sở thực hiện tự phê bình và phê bình.
Điều 3. Thẩm quyền, trách nhiệm đánh giá:
Từng cán bộ, công chức tự đánh giá quá trình công tác của bản thân và chịu trách nhiệm về nội dung đánh giá của mình;
Thủ trưởng các cục, đơn vị tự đánh giá quá trình công tác của bản thân trước đơn vị mình và báo cáo Lãnh đạo Uỷ ban;
Lãnh đạo Uỷ ban thực hiện đánh giá quá trình công tác theo nội dung và quy trình của Ban Tổ chức Trung ương.
Điều 4. Thời hạn đánh giá:
Hàng năm, tất cả cán bộ, công chức phải được đánh giá theo yêu cầu tại Điều 3 của quy định này;
Khi xem xét bổ nhiệm, bổ nhiệm lại hoặc miễn nhiệm, điều động, luân chuyển công tác, khen thưởng, kỷ luật cán bộ, công chức phải căn cứ vào kết quả đánh giá hàng