Bài viết: Một vài ý tưởng về xây dựng Công đoàn

Là một công đoàn viên trong ngành giáo dục, theo tôi hoạt động Công đoàn trong giai đoạn hiện nay cần có định hướng như sau:
- Đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động của tổ chức công đoàn các cấp. Nghiên cứu việc quy định cơ cấu đại diện công đoàn vào thường vụ cấp uỷ ở những trường học vùng sâu, vùng xa.
- Công đoàn cần tăng cường hơn nữa công tác tuyên truyền, giáo dục nâng cao giác ngộ giai cấp, bản lĩnh chính trị, ý thức tự lực, tự cường, tinh thần cảnh giác cách mạng, kiên định con đường xã hội chủ nghĩa cho công nhân; tập hợp trí tuệ của công nhân viên chức để tham gia xây dựng, bổ sung, sửa đổi và thực hiện chính sách, pháp luật.
- Chú trọng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn cơ sở, nhất là chủ tịch công đoàn cơ sở ở các trường học vùng sâu, vùng xa về trình độ chính trị, hiểu biết chính sách, pháp luật lao động và kỹ năng công tác.
- Sớm sửa đổi, bổ sung Luật Công đoàn để phù hợp, tương thích với các quy định của Hiến pháp, Bộ luật Lao động, Luật Doanh nghiệp và cảc văn bản pháp luật có liên quan; xác định rõ vị trí, chức năng, quyền và cơ chế đảm bảo để công đoàn thực hiện tốt chức năng trong thời kỳ mới. Việc thu kinh phí công đoàn tại trường học thực hiện theo quy định của Luật Công đoàn và của Chính phủ; sử dụng cho việc đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn, sinh hoạt văn hoá, thi đua, khen thưởng, phúc lợi xã hội và các hoạt động khác của giáo viên, công nhân viên đó, kể cả việc trả lương hoặc phụ cấp lương cho cán bộ công nhân viên, gióa viên.
- Đổi mới nội dung, phương thức và nâng cao chất lượng đào tạo cán bộ công đoàn. Củng cố, nâng cao chất lượng dạy và học của các Trường học.
- Tăng cường và mở rộng quan hệ đoàn kết, hợp tác quốc tế với giai cấp công nhân và công đoàn các nước trên toàn thế giới.
- Không ngừng nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của công đoàn cơ sở, để công đoàn thực sự là chỗ dựa vững chắc của công nhân viên, có sức hấp dẫn đối với giáo viên và tạo được sự đồng tình, ủng hộ của công đoàn viên.
- Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam phối hợp chặt chẽ với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam để nâng cao hiệu quả công tác nữ công của công đoàn tại các cơ sở.
- Sớm bổ sung cơ chế, chính sách bảo vệ cán bộ công đoàn cơ sở và chế độ phụ cấp trách nhiệm cho cán bộ công đoàn cơ sở.
- Đổi mới và nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh và Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam trong các cơ quan, đoàn thể.
Đừng biến công đoàn thành nơi để hô hào khẩu hiệu, giáo điều khô khan hay nơi để chỉ trích, bới móc nhau. Không cần quá nhiều các buổi họp hành, khiến người ta cảm thấy mệt mỏi. Đưa vào các hoạt động như: du lịch, các hoạt động vui chơi giải trí nhân các ngày lễ, lập quỹ hỗ trợ các đoàn viên khó khăn về tài chính, hỗ trợ các sáng kiến ý tưởng trong sản xuất kinh doanh, trong cải cách hành chính, trong các hoạt động đoàn thể. Có thể thiết lập một hệ thống trao đổi qua website, thư từ điện tử, trao đổi trực tuyến, để hạn chế hội họp, gây lãng phí tiền bạc, thì giờ. Chỉ các vấn đề lớn thật sự mới đưa ra các buổi họp. Lập ra các tờ báo công đoàn, khuyến khích các đoàn viên viết bài. Xây dựng công đoàn có đủ trình độ chuyên môn để có thể tư vấn cho đoàn viên trong việc giải quyết mối quan hệ công đoàn với tổ chức doanh nghiệp, cơ quan quản lý. Hy vọng những đề xuất trên đây là hữu ích.
Tóm lại cần thường xuyên tập huấn nghiệp vụ công đoàn cho cán bộ công đoàn các cấp. Xây dựng cơ cấu đội ngũ cán bộ công đoàn phù hợp. Công đoàn phải thường xuyên tiếp xúc, gần gũi và nắm bắt tâm tự nguyện vọng của nhân viên, kịp thời chỉ đạo và xử trí các tình huống nảy sinh trong quá trình công tác, giảng dạy.