ỦY BAN NHÂN DÂN
HUYỆN YÊN ĐỊNH


CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc


Số: 1393/HD-UBND

Yên Định, ngày 06 tháng 11 năm 2013


HƯỚNG DẪN
Xây dựng Đề án vị trí việc làm tại các Đơn vị sự nghiệp công lập

Căn cứ Nghị định số 41/2012/NĐ-CP ngày 08/5/2012 của Chính Phủ quy định về vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập; Thông tư số 14/2012/TT-BNV ngày 18/12/2012 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện Nghị định số 41/2012/NĐ-CP; Công văn số 1002/SNV-TCBC ngày 18/10/2013 của Sở Nội vụ Thanh Hóa về việc hướng dẫn xây dựng Đề án vị trí việc làm, Chủ tịch UBND huyện Hướng dẫn nội dung, quy trình xây dựng Đề án vị trí việc làm ở đơn vị sự nghiệp công lập, cụ thể như sau:
I. YÊU CẦU CHUNG
Các đơn vị sự nghiệp công lập (sau đây gọi chung là Đơn vị sự nghiệp – viết tắt là ĐVSN) bao gồm: Trung tâm Văn hóa – TDTT huyện; Trạm khuyến nông; Đài Truyền thanh; Trung tâm GDTX; Trung tâm Dạy nghề; Các trường: Mầm non, Tiểu học, THCS trong huyện xây dựng Đề án vị trí việc làm của đơn vị mình, trình Chủ tịch UBND huyện thẩm định, phê duyệt và làm cơ sở để UBND huyện xây dựng Đề án chung của cả huyện trình UBND tỉnh theo quy định.
II. NỘI DUNG ĐỀ ÁN VỊ TRÍ VIỆC LÀM
Đề án vị trí việc làm của đơn vị sự nghiệp phải đảm bảo theo quy định tại Nghị định số 41/2012/NĐ-CP ngày 08/5/2012 của Chính Phủ quy định về vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập; Thông tư số 14/2012/TT-BNV ngày 18/12/2012 của Bộ Nội vụ. Nội dung Đề án vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập của đơn vị sự nghiệp cần xây dựng đúng nội dung, trình tự, thủ tục trong bản Hướng dẫn này (có Đề án mẫu gửi kèm theo).
III. CÁC BƯỚC TIẾN HÀNH XÂY DỰNG ĐỀ ÁN
Bước 1: Thống kê công việc theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan, đơn vị (phụ lục số 1a và 1b. Trong đó: 1a dành cho cá nhân và 1b là tổng hợp chung).
1. Thống kê những công việc có tính chất thường xuyên, liên tục, ổn định, lâu dài, lặp đi lặp lại, có tính chu kỳ mà cơ quan, đơn vị thực hiện, gồm:
1.1. Những công việc lãnh đạo, quản lý, điều hành của người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu đơn (Trưởng các đơn vị sự nghiệp công lập là công chức trong đơn vị sự nghiệp công lập thì thống kê theo mục riêng trong Đề án của đơn vị sự nghiệp);
1.2. Những công việc thực thi, thừa hành mang tính chuyên môn, nghiệp vụ của công chức, viên chức trong đó tách rõ:
+ Công việc thực thi, thừa hành thuộc về chuyên môn, nghiệp vụ, lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp của cơ quan, đơn vị (sau đây gọi chung là công việc hoạt động nghề nghiệp).
+ Công việc thực thi, thừa hành mang tính phục vụ cho công tác lãnh đạo, quản lý, điều hành và hoạt động nghề nghiệp của cơ quan, đơn vị (sau đây gọi chung là công việc hỗ trợ, phục vụ).
2. Không thống kê những công việc có tính thời vụ, đột xuất hoặc công việc không thuộc chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.
3. Căn cứ chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị và bản thống kê các công việc của cá nhân cán bộ, viên chức và người lao động, người đứng đầu đơn vị tổng hợp xây dựng đề án theo quy định.
4. Việc thống kê công việc của từng cán bộ, công chức, viên chức và người lao trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thực hiện theo Phụ lục số 1a và Phụ lục số 1b (gửi kèm Hướng dẫn này).
Bước 2. Phân nhóm công việc (Phụ lục số 2).
Trên cơ sở thống kê công việc theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của cơ quan, đơn vị nêu tại Bước 1, người đứng đầu cơ quan, đơn vị chỉ đạo, triển khai việc tổng hợp và phân nhóm công việc như sau:
1. Các nhóm công việc lãnh đạo, quản lý, điều hành.
2. Các nhóm công việc hoạt động nghề nghiệp.
3. Các nhóm công việc hỗ trợ, phục vụ.
Bước 3. Xác định các