LĐLĐ huyện gia viễn
CĐ TRƯỜNG THCS GIA PHONG


Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam
Độc lập- Tự do- Hạnh phúc


Gia Phong, ngày 15 tháng 12 năm 2014

BÁO CÁO
SƠ Kết hoạt động công đoàn năm học 2014 – 2015
Năm học 2014 - 2015 là năm tiếp tục thực các phong trào thi đua của toàn nghành ,
Phát huy những thành tích đã đạt được, Công đoàn Trường THCS Gia Phong đã phối hợp với chuyên môn tổ chức, triển khai có hiệu quả phong trào công nhân viên chức và hoạt động công đoàn đạt kết quả, góp phần thực hiện tốt nhiệm vụ học kì I năm học 2014 - 2015. Ban chấp hành Công đoàn Trường THCS Gia Phong xây dựng báo cáo sơ kết hoạt động công đoàn năm học 2014 - 2015 với các nội dung cụ thể sau:

phần thứ nhất
đánh giá kết quả hoạt động công đoàn
học kì I năm học 2010 - 2011

1- Tình hình công nhân viên chức lao động và tổ chức công đoàn:
Tổng số CNVC-LĐ: 24, nữ 18, trong đó:
+ Biên chế: 18, nữ 16
+ Hợp đồng: 06, nữ 04
Tổng số đoàn viên công đoàn: 24, nữ 18
Số đoàn viên mới kết nạp trong năm học 2014 - 2015: 02 đồng chí.
Số tổ công đoàn: 02.
Số lượng ủy viên BCHCĐ: 03; nữ 03.
Số lượng ban thanh tra nhân dân: 03; nữ 02.
Số lượng ủy ban kiểm tra công doàn: 01, nữ 01.
II.Kết quả thực hiện các chương trình công tác
Chương trình 1. Đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động.
- Công tác phổ biến tuyên truyền các chế độ chính sách:
Số buổi: 01. Số người tham gia: 24 .
- Vai trò của tổ chức công đoàn trong việc thực hiện chế độ chính sách ở đơn vị:
Ngay từ đầu học kì I, BCH công đoàn đã có kế hoạch và chương trình nhằm thực hiện tốt chức năng kiểm tra, giám sát, đôn đốc việc thực hiện các chế độ chính sách đối với cán bộ công chức như : tiền lương , tiền thưởng, tiền coi chấm thi, tiền đi chuyên đề trong và ngoài huyện nâng lương trước thời hạn cho những đoàn viên công đoàn có thành tích xuất sắc, những công đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn để đảm bảo cho đoàn viên công đoàn yên tâm công tác.
- Kết quả thực hiện của ban thường vụ công đoàn giáo dục tỉnh về việc tăng cường vai trò của tổ chức công đoàn trong tham gia quản lí, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động. BCH công đoàn phối hợp với chuyên môn trong việc phân công lao động. Đảm bảo công bằng, phù hợp với chuyên môn và hoàn cảnh của từng cán bộ công chức, tạo mọi điều kiện để công chức phát huy được hết khả năng của mình. Việc quan tâm đến công chức có cháu nhỏ, không xếp giờ đầu, giờ cuối…
- Về việc chăm lo đời sống tinh thần của cán bộ công chức: Ngay từ đầu nhiệm kì BCH thống nhất kế hoạch hoạt động công đoàn trình BGH để phối hợp thực hiện nhất là công tác chăm lo đời sống cho CĐV.
Thực hiện cô