1
UBND HUYỆN TÁNH LINH
TRƯỜNG TIỂU HỌC ĐỒNG KHO 2

Số: 12/QĐ-THĐK2

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Đồng Kho, ngày 22 tháng 02 năm 2023

QUYẾT ĐỊNH
Về việc ban hành Quy chế đánh giá, xếp loại đối với viên chức của
Trường Tiểu học Đồng Kho 2
HIỆU TRƯỞNG TRƯỜNG TIỂU HỌC ĐỒNG KHO 2
Căn cứ chức năng và quyền hạn của hiệu trưởng được quy định tại Điều lệ
trường tiểu học (Thông tư số 28/2020/TT-BGDĐT ngày 04/9/2020);
Căn cứ Nghị định 90/2020/NĐ-CP ngày 13/8/2020 Nghị định Chính phủ về
việc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chứ;
Căn cứ Công văn số 1894/UBND-NC ngày 19/10/2020 của UBND huyện
Tánh Linh về việc triển khai đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức theo
Nghị định số 90/NĐ/2020/NĐ-CP;
Theo đề nghị của Tổ trưởng Tổ Văn phòng.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này “Quy chế đánh giá, xếp loại chất
lượng đối với viên chức, người lao động của Trường Tiểu học Đồng Kho 2”.
Điều 2. Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký.
Quyết định này thay thế Quyết định số 64/QĐ-THĐK2 ngày 20/12/2020 của
Trường Tiểu học Đồng Kho 2.
Điều 3. Các ban ngành, đoàn thể, các tổ chuyên môn, tổ văn phòng và các cá
nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- Lưu: VT.

PHÓ HIỆU TRƯỞNG

Cao Thống Suý

2

QUY CHẾ
Đánh giá, xếp loại chất lượng đối với viên chức, người lao động
của Trường Tiểu học Đồng Kho 2
(Ban hành kèm theo Quyết định số 12/QĐ-THĐK2 ngày 22/02/2023 của Trường
Tiểu học Đồng Kho 2)
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh, đối tượng áp dụng
1. Viên chức làm việc trong đơn vị.
2. Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động tại đơn vị được áp dụng
quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức tại Quy chế này để đánh giá,
xếp loại chất lượng hàng năm.
động

Điều 2. Nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức, người lao

1. Việc đánh giá, xếp loại viên chức hàng năm được thực hiện theo từng năm
công tác (cuối mỗi năm học); bảo đảm đúng thẩm quyền, khách quan, công bằng,
chính xác; không nể nang, trù dập, thiên vị, hình thức.
2) Việc đánh giá, xếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ
được giao, ý thức trách nhiệm, chấp hành kỷ luật, kỷ cương và kết quả thực hiện
nhiệm vụ, tiến độ và chất lượng công việc, số lượng công việc được giao theo kế
hoạch; nhiệm vụ thường xuyên, đột xuất; mức độ khó khăn, phức tạp, yêu cầu về
trình độ chuyên môn của công việc và các yếu tố khách quan khác. Các nhiệm vụ
được giao không hoàn thành hoặc chậm tiến độ do yếu tố khách quan, bất khả
kháng và được cấp có thẩm quyền xác nhận thì được xem xét khi đánh giá, xếp loại
chất lượng.
Việc đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức quản lý phải căn cứ vào kết
quả hoạt động của đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách. Mức độ hoàn
thành nhiệm vụ của người đứng đầu không được cao hơn mức độ hoàn thành
nhiệm vụ của đơn vị.
3. Viên chức có thời gian công tác trong năm chưa đủ 06 tháng thì không
thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng nhưng vẫn phải kiểm điểm thời gian
công tác trong năm, trừ trường hợp nghỉ chế độ thai sản.
Viên chức được cấp có thẩm quyền cử đi học tập trung, việc đánh giá, xếp
loại chất lượng căn cứ vào kết quả học tập, nhận xét của cơ sở đào tạo và thời gian
làm việc thực tế đơn vị trong năm.
Viên chức nghỉ không tham gia công tác theo quy định của pháp luật trong
năm từ 03 tháng đến dưới 06 tháng thì vẫn thực hiện đánh giá nhưng không xếp
loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.
Viên chức nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật thì kết quả xếp
loại chất lượng trong năm là kết quả xếp loại chất lượng của thời gian làm việc

3
thực tế của năm đó.
Đối với viên chức chuyển công tác thì đơn vị mới có trách nhiệm đánh giá,
xếp loại chất lượng. Trường hợp có thời gian công tác ở đơn vị cũ từ 06 tháng trở
lên thì phải kết hợp với ý kiến nhận xét của cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ, trừ trường
hợp không còn đơn vị cũ.
4. Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức được sử dụng làm cơ sở
để liên thông trong đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên.
5. Kết quả đánh giá của các năm trước năm 2021 được tính liên tục để áp
dụng các quy định có liên quan đối với cán bộ, viên chức.
động

Điều 3. Tiêu chí chung về đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức, người lao
1. Chính trị tư tưởng

a) Chấp hành chủ trương, đường lối, quy định của Đảng, chính sách, pháp
luật của Nhà nước và các nguyên tắc tổ chức, kỷ luật của Đảng, nhất là nguyên tắc
tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình.
b) Có quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng; kiên định lập trường; không
dao động trước mọi khó khăn, thách thức.
c) Đặt lợi ích của Đảng, quốc gia - dân tộc, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích
cá nhân.
d) Có ý thức nghiên cứu, học tập, vận dụng chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng
Hồ Chí Minh, nghị quyết, chỉ thị, quyết định và các văn bản của Đảng.
2) Đạo đức, lối sống
a) Không tham ô, tham nhũng, tiêu cực, lãng phí, quan liêu, cơ hội, vụ lợi,
hách dịch, cửa quyền; không có biểu hiện suy thoái về đạo đức, lối sống, tự diễn
biến, tự chuyển hóa.
b) Có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, trong sáng, giản dị.
mạnh.

c) Có tinh thần đoàn kết, xây dựng cơ quan, tổ chức, đơn vị trong sạch, vững

d) Không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình
để trục lợi.
3) Tác phong, lề lối làm việc
a) Có trách nhiệm với công việc; năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm,
linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ.
b) Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc.
c) Có tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ.
d) Có thái độ đúng mực và phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực,
đáp ứng yêu cầu của văn hóa công vụ.
4. Ý thức tổ chức kỷ luật

4
a) Chấp hành sự phân công của tổ chức.
b) Thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi
công tác.
c) Thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo quy định.
d) Báo cáo đầy đủ, trung thực, cung cấp thông tin chính xác, khách quan về
những nội dung liên quan đến việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao và
hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị với cấp trên khi được yêu cầu.
5) Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao
a) Đối với viên chức lãnh đạo, quản lý:
Quán triệt, thể chế hóa và thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, chính
sách, pháp luật của Nhà nước tại cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Duy trì kỷ luật, kỷ cương trong đơn vị; không để xảy ra các vụ, việc vi phạm
kỷ luật, vi phạm pháp luật phải xử lý, tình trạng khiếu nại, tố cáo kéo dài; phòng,
chống tham nhũng, lãng phí trong phạm vi đơn vị.
Lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức kiểm tra, thanh tra, giám sát, giải quyết khiếu nại,
tố cáo theo thẩm quyền; chỉ đạo, thực hiện công tác cải cách hành chính, cải cách
chế độ công vụ tại đơn vị.
Xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt động hàng năm của cơ quan, tổ chức,
đơn vị được giao quản lý, phụ trách, trong đó xác định rõ kết quả thực hiện các chỉ
tiêu, nhiệm vụ, lượng hóa bằng sản phẩm cụ thể.
b) Đối với viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:
Kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra
hoặc theo công việc cụ thể được giao; khối lượng, tiến độ, chất lượng thực hiện
nhiệm vụ.
Thái độ phục vụ nhân dân đối với những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực
tiếp giải quyết công việc của người dân.
Điều 4. Các mức xếp loại chất lượng viên chức, người lao động
Căn cứ vào kết quả đánh giá, viên chức, người lao động được xếp loại chất
lượng theo các mức như sau:
a) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
b) Hoàn thành tốt nhiệm vụ.
c) Hoàn thành nhiệm vụ.
d) Không hoàn thành nhiệm vụ.
Điều 5. Tiêu chí xếp loại chất lượng viên chức, người lao động ở mức
hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
1. Viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây
thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:
a) Thực hiện tốt các quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3 và khoản 4 Điều

5
3 Quy chế.
b) Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế
hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao bảo đảm đúng tiến độ, chất
lượng, hiệu quả cao, trong đó ít nhất 50% nhiệm vụ hoàn thành vượt mức.
2) Viên chức quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất
lượng ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:
a) Thực hiện tốt các quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản 4 và
điểm a khoản 5 Điều 3 Quy chế này.
b) Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký
kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao đều hoàn thành đúng
tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu quả cao;
c) Đơn vị hoặc lĩnh vực công tác được giao phụ trách hoàn thành tất cả các
chi tiêu, nhiệm vụ, trong đó ít nhất 50% chỉ tiêu, nhiệm vụ hoàn thành vượt mức;
d) 100% đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp được đánh giá
hoàn thành nhiệm vụ trở lên, trong đó ít nhất 70% hoàn thành tốt và hoàn thành
xuất sắc nhiệm vụ.
Điều 6. Tiêu chí xếp loại chất lượng viên chức, người lao động ở mức
hoàn thành tốt nhiệm vụ
1. Viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây
thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ:
a) Đáp ứng các tiêu chí quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3 và khoản 4
Điều 3 Quy chế này và có thái độ tốt khi phục vụ nhân dân đối với những vị trí tiếp
xúc trực tiếp hoặc trực tiếp giải quyết công việc của người dân.
b) Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế
hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao, bảo đảm đúng tiến độ, chất
lượng, hiệu quả.
2. Viên chức quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất
lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ:
a) Đáp ứng các tiêu chí quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản 4 và
điểm a, khoản 5 Điều 3 Quy chế này;
b) Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký
kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao đều hoàn thành đúng
tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu quả;
c) Đơn vị hoặc lĩnh vực công tác được giao phụ trách hoàn thành tất cả các
chỉ tiêu, nhiệm vụ, trong đó ít nhất 80% hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất
lượng;
d) 100% đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp được đánh giá
hoàn thành nhiệm vụ trở lên, trong đó ít nhất 70% hoàn thành tốt hoặc hoàn thành
xuất sắc nhiệm vụ.
Điều 7. Tiêu chí xếp loại chất lượng viên chức, người lao động ở mức hoàn

6
thành nhiệm vụ
1. Viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây
thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ:
a) Đáp ứng các tiêu chí quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3 và khoản 4
Điều 3 Quy chế này và có thái độ tốt khi phục vụ nhân dân đối với những vị trí tiếp
xúc trực tiếp hoặc trực tiếp giải quyết công việc của người dân.
b) Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký
kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao đều hoàn thành,
trong đó có không quá 20% tiêu chí chưa bảo đảm chất lượng, tiến độ hoặc hiệu
quả thấp.
2. Viên chức quản lý đạt được các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở
mức hoàn thành nhiệm vụ:
a) Đáp ứng các tiêu chí quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản 4 và
điểm a khoản 5 Điều 3 Quy chế này;
b) Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký
kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao đều hoàn thành,
trong đó có không quá 20% tiêu chí chưa bảo đảm chất lượng, tiến độ hoặc hiệu
quả thấp;
c)Đơn vị hoặc lĩnh vực công tác được giao phụ trách hoàn thành trên 70%
các chỉ tiêu, nhiệm vụ;
d) Có ít nhất 70% đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp được
đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên.
Điều 8. Tiêu chí xếp loại chất lượng viên chức, người lao động ở mức
không hoàn thành nhiệm vụ
1. Viên chức không giữ chức vụ quản lý có một trong các tiêu chí sau đây
thì xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ:
a) Có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tự diễn
biến, tự chuyển hóa theo đánh giá của cấp có thẩm quyền;
b) Có trên 50% các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo hợp đồng
làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao chưa
bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu quả;
c) Có hành vi vi phạm trong quá trình thực thi nhiệm vụ bị xử lý kỷ luật
trong năm đánh giá.
2. Viên chức quản lý có một trong các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất
lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ:
a) Có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tự diễn
biến, tự chuyển hóa theo đánh giá của cấp có thẩm quyền;
b) Có trên 50% các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo hợp đồng
làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao chưa
bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu quả;

7
c) Đơn vị hoặc lĩnh vực công tác được giao phụ trách hoàn thành dưới 50%
các chỉ tiêu, nhiệm vụ.
d) Đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp liên quan đến tham
ô, tham nhũng, lãng phí và bị xử lý theo quy định của pháp luật.
đ) Có hành vi vi phạm trong quá trình thực thi nhiệm vụ bị xử lý kỷ luật
trong năm đánh giá.
Điều 9. Thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm
1. Thời điểm đánh giá vào kết thúc năm học.
2. Căn cứ tình hình thực tiễn của đơn vị, tập thể đơn vị thống nhất với cấp ủy
cùng cấp về việc kết hợp tổ chức cuộc họp đánh giá, xếp loại chất lượng trong tổ
chức, đơn vị mình, bảo đảm nghiêm túc, hiệu quả, tránh hình thức, lãng phí.
3. Tại thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng, trường hợp vắng mặt có lý do
chính đáng hoặc nghỉ ốm, nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật viên
chức, người lao động có trách nhiệm làm báo cáo tự đánh giá, nhận mức xếp loại
kết quả công tác theo chức trách, nhiệm vụ được giao, gửi cho tổ chuyên môn, tổ
văn phòng để thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng theo quy định của pháp
luật và Quy chế này.
Điều 10. Thông báo, sử dụng kết quả và lưu giữ tài liệu đánh giá, xếp
loại chất lượng
1. Thông báo và sử dụng kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng
a) Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức là căn cứ để bố trí, sử
dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch hoặc thăng hạng chức danh nghề nghiệp,
quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt phái, khen thưởng,
kỷ luật, đánh giá và xếp loại chất lượng đảng viên và thực hiện các chính sách khác
đối với viên chức, người lao động.
b) Sau khi nhận được thông báo kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng viên
chức của người đứng đầu hoặc cấp có thẩm quyền, trường hợp viên chức không
nhất trí với kết luận đánh giá, xếp loại chất lượng thì có quyền kiến nghị theo quy
định. Việc giải quyết kiến nghị do người có thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất
lượng giải quyết.
2. Lưu giữ tài liệu đánh giá viên chức, người lao động
Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức, người lao động được thể
hiện bằng văn bản, lưu vào hồ sơ viên chức, người lao động bao gồm:
a) Biên bản cuộc họp nhận xét, đánh giá;
b) Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức, người lao động;
c) Nhận xét của cấp ủy nơi công tác (nếu có);
d) Kết luận và thông báo bằng văn bản về kết quả đánh giá, xếp loại chất
lượng viên chức, người lao động của người hoặc cấp có thẩm quyền;
e) Hồ sơ giải quyết kiến nghị về kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng viên

8
chức, người lao động (nếu có);
g) Các văn bản khác liên quan (nếu có).
Điều 11. Thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức
Thẩm quyền và trách nhiệm đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức thực
hiện theo quy định tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều 43 Luật Viên chức.
Điều 12. Trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức
1. Đối với viên chức quản lý (Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng)
a) Viên chức tự đánh giá, xếp loại chất lượng
Viên chức làm báo cáo tự đánh giá, mức xếp loại kết quả công tác theo chức
trách, nhiệm vụ được giao.
b) Nhận xét, đánh giá viên chức
Tổ chức cuộc họp tại đơn vị nơi viên chức công tác để nhận xét, đánh giá
đối với viên chức.
Thành phần tham dự cuộc họp bao gồm toàn thể viên chức của đơn vị.
Viên chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết quả công tác tại cuộc họp, các
thành viên tham dự cuộc họp đóng góp ý kiến, các ý kiến phải được ghi vào biên
bản và thông qua tại cuộc họp.
tác.

c) Lấy ý kiến nhận xét, đánh giá của cấp ủy đảng đơn vị nơi viên chức công
d) Xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức

Bộ phận tham mưu về công tác cán bộ của đơn vị tổng hợp ý kiến nhận xét,
đánh giá quy định tại điểm b, điểm c khoản này và tài liệu liên quan (nếu có), đề
xuất với UBND huyện nội dung đánh giá và mức xếp loại chất lượng đối với viên
chức.
Cấp có thẩm quyền (UBND Huyện) quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng
đối với viên chức.
đ) Cấp có thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức thông báo
bằng văn bản cho viên chức về kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng;
e) Đơn vị tổ chức công khai kết quả xếp loại của người đứng đầu và cấp phó
người đứng đầu trong đơn vị nơi viên chức công tác, trong đó ưu tiên áp dụng hình
thức công khai trên môi trường điện tử.
2. Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý
a) Viên chức tự đánh giá, xếp loại chất lượng
giao.

Viên chức làm báo cáo tự đánh giá kết quả công tác theo nhiệm vụ được
b) Nhận xét, đánh giá viên chức
Tổ chức cuộc họp tại tổ chuyên môn hoặc Tổ Văn phòng nơi viên chức sinh

9
hoạt để nhận xét, đánh giá đối với viên chức.
Thành phần tham dự cuộc họp bao gồm toàn thể viên chức và người lao
động của Tổ.
Viên chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết quả công tác tại cuộc họp, các
thành viên tham dự cuộc họp đóng góp ý kiến, các ý kiến phải được ghi vào biên
bản và thông qua tại cuộc họp.
Người chủ trì kết luận những ưu điểm, khuyết điểm và lấy ý kiến về phân
loại đối với từng cá nhân. Ý kiến của thành viên tham dự cuộc họp là căn cứ để
người có thẩm quyền tham khảo và quyết định phân loại viên chức.
c) Xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức
Tổ chức cuộc họp với thành phần là ban giám hiệu, đại diện cấp uỷ chi bộ,
công đoàn, thanh tra nhân dân, Đoàn thanh niên, tổ trưởng chuyên môn, tổ trưởng
văn phòng. Thủ trưởng đơn vị căn cứ ý kiến tại cuộc họp nhận xét, đánh giá quyết
định nội dung đánh giá và mức xếp loại chất lượng đối với viên chức.
Thủ trưởng đơn vị thông báo bằng văn bản cho viên chức và thông báo công
khai trong đơn vị nơi viên chức công tác về kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng
viên chức; trong đó ưu tiên áp dụng hình thức công khai trên môi trường điện tử.
Điều 13. Tổ chức thực hiện
1. Căn cứ các quy định của Quy chế viên chức, người lao động làm báo cáo
tự đánh giá kết quả công tác theo nhiệm vụ được giao. Trong đó, xác định rõ kết
quả đạt được cụ thể gắn với từng vị trí việc làm, tiêu chí đánh giá chất lượng, hiệu
quả, thời điểm đánh giá theo quý, tháng hoặc tuần (nếu có); căn cứ để xác định tỉ lệ
% mức độ hoàn thành công việc; các tiêu chí thành phần để đánh giá và xếp loại
chất lượng viên chức, người lao động trong đó có tính đến tỷ lệ khối lượng công
việc của viên chức, người lao động đã thực hiện so với khối lượng công việc chung
của đơn vị; khuyến khích áp dụng công nghệ thông tin để thực hiện đánh giá, xếp
loại chất lượng viên chức, người lao động bảo đảm phù hợp với các quy định của
Quy chế này.
2. Các tổ trưởng Tổ chuyên môn, Tổ Văn phòng trong đơn vị chịu trách
nhiệm tổ chức thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng đối với viên chức,
người lao động hàng năm theo quy định; chịu trách nhiệm về số lượng, chất lượng
công tác đánh giá, xếp loại chất lượng và gửi báo cáo kết quả, hồ sơ đề nghị đánh
giá, xếp loại chất lượng viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý về
cho thủ trưởng đơn vị (qua tổ Văn phòng) để tổng hợp, đánh giá.
3. Tổ Văn phòng có trách nhiệm theo dõi, kiểm tra, tổng hợp, báo cáo thủ
trưởng đơn vị kết quả, hồ sơ đề nghị đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức hàng
năm của các tổ.
4. Căn cứ kết quả thi đua của đơn vị cuối mỗi năm học để xác định tỉ lệ số
lượng viên chức được xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ”. Cụ thể: Trường
đạt danh hiệu “Tập thể lao động xuất sắc” thì số lượng viên chức được xếp loại
Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ không quá 60% tổng số viên chức trong đơn vị;
Trường đạt danh hiệu “Tập thể lao động tiên tiến” thì số lượng viên chức được xếp

10
loại Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ không quá 40% tổng số viên chức trong đơn vị;
trường không đạt hai danh hiệu thi đua nêu trên thì số lượng viên chức được xếp
loại Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ không quá 20% tổng số viên chức trong đơn vị.
Điều 14. Giải quyết kiến nghị
Sau khi nhận được thông báo kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng, trường
hợp viên chức không nhất trí với kết luận đánh giá, xếp loại chất lượng thì có
quyền kiến nghị. Việc giải quyết kiến nghị do người có thẩm quyền đánh giá, xếp
loại giải quyết./.