Tin tức thư viện

Khắc phục hiện tượng không xuất hiện menu Bộ công cụ Violet trên PowerPoint và Word

12099162 Kính chào các thầy, cô. Khi cài đặt phần mềm , trên PowerPoint và Word sẽ mặc định xuất hiện menu Bộ công cụ Violet để thầy, cô có thể sử dụng các tính năng đặc biệt của phần mềm ngay trên PowerPoint và Word. Tuy nhiên sau khi cài đặt phần mềm , với nhiều máy tính sẽ...
Xem tiếp

Quảng cáo

Tìm kiếm Giáo án

BAO CAO SƠ KẾT CÔNG ĐOÀN GIỮA NHIỆM KỲ2012- 2017

Nhấn vào đây để tải về
Hiển thị toàn màn hình
Báo tài liệu có sai sót
Nhắn tin cho tác giả
(Tài liệu chưa được thẩm định)
Nguồn: TRƯỜNGMN
Người gửi: Hoàng Thị Liên
Ngày gửi: 03h:04' 30-06-2015
Dung lượng: 122.0 KB
Số lượt tải: 54
Số lượt thích: 0 người

CĐ GIÁO DỤC HUYỆN TIÊN YÊN
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆTNAM

CĐ TRƯỜNG MN PHONG DỤ
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc


số: 17/BC- CĐ
 Phong Dụ, ngày 12 tháng 6 năm 2015



BÁO CÁO
SƠ KẾT GIỮA NHIỆM KỲ 2012-2017
CỦA CÔNG ĐOÀN TRƯỜNG MẦM NON PHONG DỤ
Thực hiện Kế hoạch số 07/KH-LĐLĐ ngày 18/5/2015 của Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động huyện Tiên Yên; Nghị quyết số 08/NQ-CĐ ngày 28/01/2015 của Ban Chấp hành CĐGD huyện về "Nhiệm vụ công tác Công đoàn năm 2015"; Công đoàn trường MN Phong Dụ xây dựng Kế hoạch Sơ kết nửa nhiệm kỳ thực hiện Nghị quyết Đại hội XI Công đoàn Việt Nam, nhằm tổng kết, đánh giá tình hình thực hiện nhiệm vụ giai đoạn 2012-2015 và xem xét, thông qua phương hướng, chỉ tiêu, nhiệm vụ giai đoạn 2015-2017.

Phần thứ nhất
KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN GIAI ĐOẠN 2012 – 2015
I. Tình hình cán bộ, viên chức, lao động
1. Tình hình kinh tế, xã hội:

+ Về thuận lợi: Hội đồng sư phạm nhà trường, BGH, Chi bộ luôn coi tổ chức công đoàn là 1 cơ cấu cần thiết không thể thiếu của trường, nên đã tạo mọi điều kiện và ủng hộ cho các hoạt động công đoàn. Bên cạnh đó Công đoàn trường thường xuyên nhận được sự chỉ đạo trực tiếp, cụ thể của công đoàn giáo dục huyện và đặc biệt sự ủng hộ và tham gia nhiệt tình đầy trách nhiệm của đoàn viên trong trường.
+ Về khó khăn:  Do đặc thù của bậc học, 100% đoàn viên là nữ, số đoàn viên trong độ tuổi sinh đẻ chiếm 80 %, nhiều chị em con nhỏ, thai sản ốm đau thường xuyên ảnh hưởng rất lớn đến chất lượng hoạt động cuả công đoàn nhà trường.
2. Đội ngũ cán bộ, viên chức, lao động:
Trong hai năm qua, đội ngũ cán bộ, viên chức, lao động (CB,GV,NV ) trong nhà trường có sự chuyển biến tích cực cả về số lượng và chất lượng, đáp ứng yêu cầu đổi mới và nâng cao chất lượng giáo dục của nhà trường.
Hiện nay, Công đoàn trường có 45 đoàn viên/47 CB,GV,NV, trong đó có 45 nữ (chiếm 96%), 13 đảng viên (chiếm 28%)
Tình hình việc làm: 100% CB,GV,NV được bố trí việc làm đúng chuyên môn. Điều kiện làm việc ngày càng được đảm bảo như nâng cấp, trang bị cơ sở vật chất, tạo điều kiện tiếp cận - cập nhật thông tin qua báo điện tử, mạng Internet, chú trọng đảm bảo an toàn trong giảng dạy, học tập; môi trường làm việc ngày càng được cải thiện giúp cho CB,GV,NV nâng cao hiệu quả, chất lượng công tác.
Thu nhập của CB,GV,NV ngày càng tăng, đảm bảo cuộc sống và công tác. Việc thanh toán tiền lương, chế độ phụ cấp, chế độ giảng dạy và phân phối thu nhập tăng thêm thực hiện kịp thời, giúp cho CB,GV,NV yên tâm làm việc. Thu nhập bình quân năm 2015= 5.342.000đ/người/tháng.
Đội ngũ CBVCLĐ nhà trường có nhận thức chính trị tốt, gương mẫu chấp hành chủ trương chính sách của Đảng, Pháp luật của Nhà nước và nội quy, quy chế của cơ quan; tuyệt đại đa số yên tâm công tác, có tinh thần đoàn kết, vượt khó, thi đua hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị được giao; tích cực trong học tập chuyên môn nghiệp vụ để thích ứng với yêu cầu công tác, có tinh thần tương thân tương ái giúp đỡ nhau trong công tác và cuộc sống; có phẩm chất đạo đức tốt, lối sống trung thực, lành mạnh; thực hiện đầy đủ nghĩa vụ công dân, tích cực tham gia xây dựng nếp sống văn hoá nơi cư trú.
II. Kết quả thực hiện nhiệm vụ giai đoạn 2012-2015
1. Về nhiệm vụ đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, viên chức, lao động
Công đoàn trường đã thực hiện tốt công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách của Nhà nước đối với CBGV,NV. Chế độ tiền lương, nâng bậc lương, nâng lương trước thời hạn, phụ cấp ưu đãi, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp thâm niên nhà giáo, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, chế độ nghỉ phép, tiền công làm thêm giờ được triển khai kịp thời, thể hiện sự công khai, công bằng, đúng quy định của Nhà nước và có vận dụng theo hướng bảo vệ người lao động. Công đoàn tiếp tục phối hợp cùng chính quyền nghiên cứu sửa đổi
 
Gửi ý kiến