Banner-giaoan-1090_logo1
Banner-giaoan-1090_logo2

MUỐN TẮT QUẢNG CÁO?

Thư mục

Quảng cáo

Thống kê

  • truy cập   (chi tiết)
    trong hôm nay
  • lượt xem
    trong hôm nay
  • thành viên
  • Tìm kiếm Giáo án

    Quảng cáo

    Quảng cáo

  • Quảng cáo

    Hướng dẫn sử dụng thư viện

    Hỗ trợ kĩ thuật

    Liên hệ quảng cáo

    • (04) 66 745 632
    • 0166 286 0000
    • contact@bachkim.vn

    ViOLET Chào mừng năm học mới

    Chiến lược phát triển GD đến 2010

    Nhấn vào đây để tải về
    Hiển thị toàn màn hình
    Báo tài liệu có sai sót
    Nhắn tin cho tác giả
    (Tài liệu chưa được thẩm định)
    Nguồn:
    Người gửi: Trần Quang Tùng (trang riêng)
    Ngày gửi: 16h:05' 01-12-2015
    Dung lượng: 124.0 KB
    Số lượt tải: 4
    Số lượt thích: 0 người
    PHÒNG GD&ĐT ĐAKRÔNG CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TRƯỜNG THCS KRÔNG KLANG                   Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
     
    Số ..../KH-THCS Krông Klang, ngày ... tháng 11 năm 2010

    KẾ HOẠCH
    CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NHÀ TRƯỜNG 2010-2015
    VÀ TẦM NHÌN ĐẾN NĂM 2020

    Trường THCS Krông Klang được tách từ trường Tiểu học và THCS KrôngKlang theo quyết định số 876/QĐ-UBND ngày 10 tháng 7 năm 2009, của UBND huyện Đakrông. Ban đầu chỉ 8 lớp với 226 học sinh. Sau 2 năm phấn đấu và trưởng thành, trường THCS TT đã phát triển toàn diện, năm 2009 cho đến nay nhà trường được UBND Huyện công nhận trường tiên tiến cấp huyện
    Kế hoạch chiến lược phát triển nhà trường đoạn 2010-2015 và tầm nhìn đến năm 2020 nhằm định hướng phát triển, xác định mục tiêu chiến lược và các giải pháp chủ yếu trong quá trình vận động và phát triển của nhà trường để đáp ứng yêu cầu đổi mới của nền kinh tế xã hội.
    I.Tình hình nhà trường năm học 2010-2011
    1. * đngũ cán bộ, giáo viên, công nhân viên
    1.1. Ưu điểm của đội ngũ.
    - Tổng số CB GV CNV: 21; Trong đó: CBQL: 02, GV: 16, Nhân viên: 3.
    - Trình độ chuyên môn: 100% đạt chuẩn, trong đó có 52,3% trên chuẩn.
    - Công tác tổ chức quản lý của BGH năng động, sáng tạo, quyết liệt: Dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm. Xây dựng kế hoạch dài hạn, trung hạn và ngắn hạn có tính khả thi, sát thực tế. Công tác tổ chức triển khai, kiểm tra đánh giá sâu sát. Được sự tin tưởng của cán bộ, giáo viên và nhân viên nhà trường và của phụ huynh học sinh.
    - Đội ngũ cán bộ, giáo viên và nhân viên: Nhiệt tình, có trách nhiệm, yêu nghề, gắn bó với nhà trường, mong muốn nhà trường phát triển, chất lượng chuyên môn và nghiệp vụ sư phạm đa số đáp ứng được yêu cầu đổi mới giáo dục.
    * Chất lượng học sinh:
    Năm học
    TS
    HS
    Số
    lớp
    Xếp loại học lực (%)
    Xếp loại hạnh kiểm (%)
    HS Giỏi
    
    
    
    
    G
    HK
    TB
    Y
    T
    K
    TB
    Y
    Huyện
    Tỉnh
    
    2005-2006
    60
    2
    16.7
    26.7
    56.7
    
    56.7
    33.3
     10
    
    
    
    
    2006-2007
    131
    4
    10.7
    25.9
    59.5
    3.9
    36.6
    59.5
    3.9
    
    
    
    
    2007-2008
    178
    6
    6,2
    24,2
    65,2
    4,4
    30.4
    65.2
    4.4
    
    
    
    
    2008-2009
    223
    8
    8,5
    26,9
    57,0
    7,6
    35,0
    49,3
    15,2
    0,5
    
    
    
    2009-2010
    226
    8
    7,5
    27,4
    58,4
    6.7
    44,2
    46
    8,5
    1,3
    4
     4
    
    * Về sở vật chất
    + Phòng học: 08 phòng.
    + Phòng thực hành: 03
    + Phòng Thư viện: 01 - ,
    + Phòng Tin học: 01- 48m2 với 10 máy
    Cơ sở vật chất bước đầu chỉ đáp ứng được yêu cầu dạy và học trong giai đoạn hiện tại (tuy nhiên chưa đồng bộ về thiết bị dạy học, các tủ đựng thiết bị, thư viện
    nhà hiệu bộ, nhà để xe, phòng đa chức năng Chưa có
    *Thành tích
    Tổ chức/
    Cá nhân
    Hình thức khen thưởng
    
    
    Giấy khen
    Bằng khen, GCN cấp tỉnh
    Bằng khen cấp Bộ/ngành TW
    Bằng khen của Thủ tướng
    Huy chương
    
    Nhà trường
    05
    
    
    
    
    
    Công Đoàn
    05
    
    
    
    
    
    Tổ nữ công
    
    
    
    
    
    
    Chi Đoàn
    
    
    
    
    
    
    Hội chữ thập đỏ
    
    
    
    
    
    
    Thư viện
    
    
    
    
    
    
    CBGV
    1
    1
    
    
    
    
    Đội
    
    08
    
    
    
    
    Tổng cộng
    11
    09
    
    
    
    
    
    1.2. Hạn chế.
    - Tổ chức quản lý của Ban giám hiệu:
    + Chưa được chủ động tuyển chọn cán bộ, giáo viên, giáo viên không ổn định nên còn thụ động trong phân công,
    + Điều kiện về nguồn lực
     
    Gửi ý kiến